原告的该项诉讼请求认为其一直通知原告领取退工单和劳动手册，是原告自己不至第一被告处领取，原告现在一直就业，不存在失业损失。另对仲裁裁决支付原告的款项 提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元的诉讼请求，本院不予支持；第三、 ...
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后顾之忧。同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者为了长期与企业维持劳动关系必然全力以赴挖掘自己的能力。而对用人单位而言，劳动者在劳动过程中主观能动性得到充分 出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同 ...
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，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元 系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年9月10日被告柳某向原告提出辞职 ...
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理会，使原告无法继续工作，无奈于2008年9月25日向被告辞职，但被告却不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院，诉请法院判令被告1、被告为原告 原告的辞职申请，证明原告自己要求解除劳动合同。 原告孙习明质证后提出如下意见：对两份证据的真实性无异议，但对其指向有异议，因为原告与乾峰资源公司无 ...
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支付申诉人孙艳荣2006年2月23日至2006年4月24日期间的工资及经济补偿金共计人民币5033.75元。3、被诉人昆明盈康商贸有限公司在本裁决生效之 关系双方认可在2006年11月29日解除，被上诉人在2006年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关法律规定，应由上诉人参照 ...
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５２０号文。原告于２００６年５月７日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件，对其安全飞行奖及其经济补偿金的诉请依法不予支持；五、原告自２００６年９ 。 四、关于海航公司应否向王超学补发飞行安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 ...
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证证明实行的是打卡制度，而艺华厂在否认其主张的同时未能说明自己的考勤制度具体操作，故本院采信何木连的主张。艺华厂主张何木连在2005年1月份仅上班 还应向何木连支付拖欠工资的经济补偿金342。85元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，何木连向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其 ...
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合共900元及相应的经济补偿金的诉讼请求不予支持。 因黄宗友未能举证证实其在艺华厂从事的工作岗位存在职业病危害，故其请求艺华厂支付从事有职业病作业的相关 额外经济补偿金225元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方劳动合同期限届满后，黄宗友向艺华厂提出辞职，艺华厂遂同意与其解除劳动关系。因至黄宗 ...
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前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡振芳要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003年4月10日解除。胡振 共2666.18元。胡振芳起诉只请求支付2200.41元，显然少于其实际工资金额，这是其对自己民事诉讼权利的自由处分，应许可。因此，原审法院处理是正确的， ...
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不支付经济补偿金。因此，对陶安林主动提出辞职，解除劳动合同的，宏发中心可以不支付经济补偿金，陶安林对于经济补偿金的请求亦属无理，不予支持。综上所述，依照《 林在辞职时自愿向宏发中心支付违约金5000元，对于陶安林该处分自己权利的行为，是其本人的真实意思表示，且无违反法律规定，对此本院不予干涉，故陶安林 ...
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