抑，不歧视派遣员工。（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供 ＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；法定节假日加班费＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%； 第五章争议与仲裁 第十四条在本合同履行 ...
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证明：（一）被告人李祖清本人记的流水帐页记载98年12月30日付节假日加班费9000元；99年2月11日付春节补助三人（李、张、刘）6000 错误。1、一审判决将涉案财产定性为公共财物没有法律依据。根据刑法第91条的规定，本案大悟县教育局人事科在代收费过程中留存的款项显然不是劳动群众集体所有的财产， ...
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，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。劳动者 续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故 ...
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、全额退还原告交纳的培训费7000元；二、补发2007年1月至2008年5月节假日加班费10362元；三、请求依法判决被告向原告彭强支付双倍工资；四、 被告方提交的证据材料发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为 ...
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、全额退还原告交纳的培训费7000元；二、补发2007年1月至2008年5月节假日加班费10362元；三、请求依法判决被告向原告周丁生支付双倍工资；四 被告方提交的证据材料发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为 ...
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，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九条规定,公司应当支付申诉人半个月 ...
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日法定节假日加班费人民币3,310.34元。被告石某某辩称，原告公司销售建材，有特殊性，法定节假日是销售旺季，大部分员工都被要求加班，被告也是按规定加班 起十日内支付被告石某某2008年1月1日至2008年11月14日法定节假日加班工资人民币3,310.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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及本案申请费、诉讼费。5、改判被上诉人增加支付上诉人，根据劳动法八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年的应 规定，＊＊医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但沈＊＊上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据 ...
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费、诉讼费。5、改判被上诉人增加支付上诉人，根据《劳动法》第八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年的应 强制性规定，＊＊医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但何＊＊上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院 ...
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、诉讼费。5、改判被上诉人增加支付上诉人，根据《劳动法》第八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年 缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，**医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但郭**上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据 ...
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