某（认缴出资额为35,000元）。工商行政管理部门于2010年3月发出准予变更通知书，准予某某公司变更登记。在庭审中某某公司确认，2010年5月，除周某 公司签订租赁合同并开始履行，被告无法确认该租赁合同形成于解除函之前，故被告解约不构成违约，不承担协议书约定的违约责任。本案中，被告于2010年1月8 ...
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受理费。被告包某辩称，对当事人之间的合同约定不持异议，原告向被告发送催款及解约通知均由被告亲属签收并告知了被告。但被告延迟支付房款系自身经济原因导致， ，被告未向原告支付房款。2009年7月6日，原告为催收房款曾向被告发送通知书；2009年9月25日，原告向被告发送律师函行使了合同解除及赔偿金追索权。 ...
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日，云甲以外服公司未支付云甲2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向云甲发出通知。通知的主要内容为：“ 人晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判，改判驳回云甲原审时的 ...
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，徐某某以外服公司未支付徐某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向徐某某发出通知。通知的主要内容为 晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判，改判驳回徐某某原审时的 ...
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，汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除劳动合同通知书。2009年11月18日，外服公司向汤某某发出通知。通知的主要内容为 晚发工资系事出有因，并非故意拖欠。被上诉人未向上诉人主张工资，而直接诉讼要求解约违反常理，原审法院不应予以支持。请求本院撤销原判，改判驳回汤某某原审时的 ...
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的形式特别约定的，带有任意性的特征；劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位不能随意解约，服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者亦不能任意解约。 另 月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的 ...
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日给其打电话，请其继续回公司上班；主要任务是与美信公司所有托管店进行解约；苗林认为必须按合同对所有托管店进行赔偿，当时张立东未同意，只同意 门店装修标准、照片、证人证言、委托经营（托管）合同、调解协议书、收据、解除合同通知书、特快专递详情单、门店标示图、证人证言、照片，及当事人陈述在案佐证。本院认为， ...
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、张爱芝婚约财产纠纷一案，本院于2009年6月16日立案受理后，向原告送达了受理案件通知书、举证通知书及开庭传票，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证 被告张爱芝未提交书面答辩状，庭审中口头辩称：第一，被告对婚姻没有意见，是原告解约的，原告有过错。在起诉前，王艳华见到原告与另一女孩在一起，王 ...
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的形式特别约定的，带有任意性的特征；劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位不能随意解约，服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者亦不能任意解约。 另 月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的 ...
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证明原告在工作过程中多次出现虚假签收，违反合同约定，若再出现错误，被告有权解约。证据5、2012年5、6、7月返款汇总表，证明原告在诉讼请求第二项 不属于原告管辖区域，虚假签收事实不存在，且为被告单方作出的。对证据3整改通知书真实性有异议，与当时的实际情况不一致，被告单方出具。对证据4真实性无异议， ...
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