属滥用诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金；三、原告不与被告订立书面劳动合同，依法应支付二倍工资。综上 计15750元，同时还应支付被告尚未领取的2009年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因 ...
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。原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾振远的各项请求并判令其负担仲裁费和诉讼费。审判：泉山区法院经审理认为：原告单方面 了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请无 ...
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补偿金证据不足，不予支持，其诉请无须向被告支付额外经济补偿金有理，予以支持。原告解除与被告的劳动关系后又要求被告回去继续工作，被告明确表示不愿再 化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李波枝支付解除劳动关系的经济补偿金1400元(700元×2)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司无须向被告 ...
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原工资标准，霍植林在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：维持原判，驳回上诉。二审案件受理费50元，由上诉人广东华普 ...
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原工资标准，杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：维持原判，驳回上诉。二审案件受理费50元，由上诉人广东华普 ...
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原工资标准，黄润仔在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：维持原判，驳回上诉。二审案件受理费50元，由上诉人广东华普 ...
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惩罚性赔偿金899934.40元。被告辩称：原、被告双方之间是存在劳动合同关系，但订立合同时负责劳动合同工作的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益 被告的违约行为所致，故被告在同意解除与原告的劳动合同后，应向原告支付经济补偿金、违约金及奖金的观点，理由正当，本院予以采纳，被告另尚应支付 ...
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决定，不发给经济补偿金，同时撤销2001年2月20日开具的终止(解除)劳动合同证明书。另查明，原告在2001年2月20日与被告解除劳动关系当日，即到 的决定”。二、驳回原告全备军要求被告宁波保税区国际贸易股份有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。本案受理费30元，由原告全备军负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。七、关于对《解释》第三条中的“其他正当理由”的理解与适用的问题相关司法解释的 明知工资调低而在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的 ...
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，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系 争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞ ...
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