人不知道的情况下，其母亲让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37 人罗振艳）顶替其上班，现其本人无工作，没有其他经济收入来源，两次书面要求上班或者解除双方的劳动关系，均遭拒绝。造成其既不能工作又不能到其他单位 ...
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共2000元；2、裁决原告支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金8400元；3、裁决原告支付3年带薪年休假未休的 于2011年春节期间加班且又未举证证明其为被告安排了补休，故原告应向被告支付2011年春节期间加班费386.2元（月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天 ...
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14天的金库，故原解除劳动合同协议自动失效。请求二审法院撤销原判，判令农行衡南县支行恢复上诉人农业银行的员工待遇并赔偿其工资收入1 469 656.25元、 解除劳动合同的协议，该协议已生效，无需另行下达解除劳动关系的书面证明，审批手续的延迟也不影响该协议对外的效力。原审申请仲裁已明显超过诉讼时效，伍 ...
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不足正常出勤天数时，某某公司并未扣其工资。再则，林某某的收入不仅有基本工资还有提成，这也充分证明林某某已经因多劳而多得，因此林某某主张双休日加班没有事实 的主张不予采信。另外，原审审理中，某某公司提供两位证人到庭作证证明某某公司未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而 ...
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金瓷公司解除劳动关系。依照上述规定，金瓷公司应当向张宝云支付赔偿金12.5个月的两倍工资。张宝云无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故参照 邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达。金瓷公司无证据证明张宝云下落不明，也不能证明已将《解除劳动关系通知书》以书面形式送达给张宝云。其次，《劳动法》 ...
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2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。被告恒天公司辩称，原告 年；证据3、光大银行于2009年8月18日打印的对账单，证明原告与升环公司的劳动关系，仲裁时效开始计算的时间为2009年8月18日，原告此时才 ...
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原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何 义务对原告进行解除劳动关系的通知。原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司设备工具处于2001年7月24日签发的设备操作证一份，证明原告与 ...
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原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何 义务对原告进行解除劳动关系的通知。原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司设备工具处于2007年4月12日签发的设备操作证一份，证明原告与 ...
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1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告汤忠育要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议 认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理的关系，比如薪酬构成里扣除的信用站离职养老金和 ...
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不上班属自行离职，双方均未提供书面证据证明自己的主张，现双方对劳动合同在履行期内提前解除无异议，故应视为劳动关系协商解除，古瀚浦公司可不支付替代通知金 内提前解除无异议，故原审法院据此认定双方系协商解除劳动关系并无不当，本院予以确认。基于上述事实，依照相关劳动法规的规定，古瀚浦公司应当支付黄某某相应的 ...
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