》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）用人单位与劳动者协商一致的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （十一）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的。 （十二）用人单位 ...
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当家集团员工，2011年7月7日入职，签署三年劳动合同和所谓的“保密协议”，然后劳动合同和保密协议副本公司都不给，只有公司人事部门自己有原件，若不 年3月29日离职，严格按照法律程序办事，但是公司法制办以保密协议为由不签字，导致劳动合同无法解除，所欠三个月工资约4000元未能发给，当地劳动部门同意帮忙 ...
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年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除 ...
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合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营 ...
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等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的 权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期 ...
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，但是今年11月25日公司突然提出辞退，经协商，今天按照劳动法36条解除了劳动合同，并且签了协商解除协议书，协议书写了赔偿一个月工资。但是刚刚办理好退社保，公司法人就告知，公司没钱，不能按照协议约定时间打钱，而且无法确定具体时间，对公司耍无赖这样的情况。实在不知道怎么办。。求解。 ...
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我于2001年被原企业以一纸解除劳动证明书为法律依据作为解决劳动合同终审裁决的依据，原单位未签署任何解决劳动合同的相关协议，这份解除劳动证明书是否有效？...
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协商，双方未达成一致协议。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 。” 请问：我司依照第87条给予员工双倍赔偿金后，我司是否还需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，再支付1个月的待通知金？...
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内审员培训，并获得证书，以负责公司的资质认定认可工作，但目前公司开展的资质认证认可工作还未结束，想解除与公司的劳动合同，只与公司签订了一份一般的劳动合同（非完成特定劳动任务的合同，合同中也未对此事项进行特别注明），也未因此签订其他协议或合同，是否可以解除？需要怎样的程序？单位能否因此 ...
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之后，利用掌握的信息对原单位造成损害。竞业限制条款本身就是通过限制劳动者的部分劳动权利而保护单位的合法权利，最终保护的是社会公共利益。因为一旦没有任何竞业限制 竞争的紊乱，最终影响的是社会的整体利益。 竞业限制协议产生效力的原因或许存在瑕疵，例如劳动合同是被违法解除的。然而，也不能据此就否定了竞业限制 ...
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