保险为由将统筹金收回，未给原告经济补偿，原告仍在原岗位工作。工作期间实行计件工资，工资数额不定，被告未能提供原告的全年工资数额。２００６年４月１日， 派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时， ...
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领导突然叫我不用上班了。合同还剩下四个月。如果是计件工资该怎样赔偿！平常我的工资条上只有计件工资，没有基本工资。但是过年那一个月我只上了几天班，那个月的工资条上却有基本工资+计件工资。请问厂方应该怎样对我赔偿。是否还有一个月的代通知金赔偿...
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劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，申诉人反映的情况属实，认为厂提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥，于是裁决厂方补发夏某的加班工资并赔偿延迟 劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
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其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。（3）对有重大 最常见的工资结构。在有些情况下，这两个部分可能不作区分而混在一起，如计件工资和销售提成工资。2．3．1基准内工资：基准内工资为公司薪资标准表中的 ...
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部统计职务说明书 职务名称： 统计 所属部门： 物控部 直接上级职务： 物控部经理 工作目的：完善计件工资的核算及成本原料的统计，分析 工作要点： 1．核实 的正确性。 3．核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下，完善计件工资的各方面工作，做到有根有据。 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。 ...
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原料的统计，分析。 工作要点： 1．核实计件工资的各种凭证依据。 2．确保员工工资的正确性。 3．核实成本原料的统计依据 4．在经理的指导下，完善计件工资的各方面工作，做到有根有据。 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作目标与职责： 1．核实各车间的出勤状况。 2．核实各车间提供的工人产量 ...
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20元至30元的意见。罗若富认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元，但其并没有为此提供六建公司认可的 罗若富的月工资问题。罗若富上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元。经查，罗若富并没有提供六建 ...
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以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及 形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间 ...
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和一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的工资数额取其平均数为基数计算得出被上诉人月平均工资为 了被上诉人仲裁时主张的月平均工资每月978元的范围，上诉人按裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的不是工资，而是生活费，且对超额支付的部分， ...
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梅加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班每天 及岗位工资性质应认定为加班工资。 原告海尔曼斯公司对王玉梅实行的是计件工资，其安排王玉梅加班应当依法发放加班工资 。从双方的一致陈述及海尔曼斯 ...
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