的工资及服装保证金。被告辩称：因公司经营困难，对员工的工资均是按80％支付，原告在工作期间又有请假现象，故欠付原告4个月工资应为1228元。原告在 归还服装保证押金的意见予以支持。原、被告之间是按工时计付工资，原告请假期间没有参与劳动，故应扣除请假期间的劳动报酬。原告是被告雇佣的临时劳动人员，所争议的 ...
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提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣工资；第三、四个月(即2002年2、3月份)被告以已解除合同及原告在工作期间向其借款，应在 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...
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一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业补助金；2、原告受伤就医期间有专业 的护士护理，原告要求护理费，无法律依据。 为支持自己的答辩理由 焦点为： 一、原告秦万实没有向 两被告履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 ...
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743.8元。7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册 手册的内容。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至16日，小佳都没有打卡记录，也未办理任何请假手续，连续旷工达5天 ...
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住院病历、诊断证明、医疗费票据，证实原告花费医疗费6142.7元，原告住院期间有留陪人护理的医嘱，出院后有五次休息2周、加强营养、需人护理的医嘱，证实原告 为了诉讼请假5日、要求被告赔偿误工费请求。对此本院认为，原告请假不能证实其必然被扣罚工资，且该损失不是原告的直接经济损失，故本院不予采信。本院认为 ...
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医院的职工，该医院系差额拨款的事业单位。根据该单位的规章制度，职工请假期间，将扣发请假期间的工资，原告陈某某因交通肇事受伤住院治疗的需要，共计请假 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务 ...
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是车辆占有人，也不是肇事司机，不应列为被告，原告受交通事故伤害与本人没有任何因果关系，因此，把本人列为被告不符合法律依据。经审理查明：2007年8月 ，需要护理。于2007年8月14日至2008年2月4日请假共计173天，请假期间公司停发本人工资，特此证明。”并附工资表，证明刘玉光月平均工资为1500 ...
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的工资，已经法院判决处理过了，原告不应再次主张。原生效判决书中认定原、被告没有解除劳动合同关系。所以对原告的上述主张不予支持。原判决已生效，原告不应再次 2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李国河长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李国河未能证明其请假事由符合 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，2008年3月21日，原告在被告处购买有机动车损失保险、第三者责任险、车上人员责任险、不计免赔率等险种。2008年 日至2009年4月23日因事故请假，没有工资收入。根据王×2008年9、10、11月的平均工资1388.75元计算，请假期间的误工费为6295.67元；（4 ...
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元；（3）支付2005年12月7日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资12871.56元。原告皮XX提供如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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