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。停班期间员工需要上班。这种方式员工在有重大违纪但又符合解聘时使用,一般很少用。如果员工停班后,其当月工资到政府规定月 面对企业股权发生变化,企业名称改变则意味着企业主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工同意重签劳动合同,怎么办? 【回复】 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
。停班期间员工需要上班。这种方式员工在有重大违纪但又符合解聘时使用,一般很少用。如果员工停班后,其当月工资到政府规定月 面对企业股权发生变化,企业名称改变则意味着企业主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工同意重签劳动合同,怎么办? 【回复】 企业 ...
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工资条款。然后当月就实施,也没有投票表决。结果我们被扣到只有两三百工资。我想问一下他这样做合理吗?我觉得这个月定制度应该下个月才能 岂不可以月底再定新制度,然后把员工工资全部扣光?请问有没有相关法律保障?问题补充: 最低工资保障表示无论如何扣都能低于这个点?另外,当时没有签 ...
//www.110.com/ask/question-441695.html -了解详情
被她处罚或开除。因为当时(2006年-2007年间)该人事总务制定工资标准操作工人到手工资大概800-900元,为公司节省了一大笔开销,被公司升任为系 越办越好。可是所有人都被这个那个条条框框压上气,根本就没有任何再为公司奉献想法。 请问律师先生,对待像这样欺上瞒下,结党营私,极大破坏 ...
//www.110.com/ask/question-90778.html -了解详情
请问:企业不管以什么理由扣公司,最多只能扣当月工资20% ?...
//www.110.com/ask/question-67116.html -了解详情
12月,因金融危机公司业务萎缩,隧口头与这一员工协商解除劳动关系,并支付2个月赔偿金,她也同意(但公司与她并没有进行签字)但这一员工在如数领取当月工资和2个月赔偿金后却把公司告到仲裁要求双倍赔偿两年间签合同工资和剩余4个月工资请问要求是否合理?做为公司 ...
//www.110.com/ask/question-22765.html -了解详情
我在一家公司做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间一个星期.但公司批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿回当月工资吗?...
//www.110.com/ask/question-934.html -了解详情
从公司离职,因为试用期内,所以直接走人。人事打电话说如果3天内办理离职手续,离职当月工资发了。但是我由于个人原因,3天内无法前去办理,请问,公司这样做法是否合法,我该如何解决?...
//www.110.com/ask/question-2040468.html -了解详情
经理交接时候,丢了2件货,价值在3000元左右,丢失地点应该在门市,因为我们都通过ERP过账出货,当时情况出库单做了,货出了,但是客户没收到货,但是出库单绝对我做,而且货也我出。为此公司扣了我当月工资没发,请问一下,这种情况我该怎么办?我可以向当地劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-286409.html -了解详情
3月28号进这家公司,我就在5月18号发信息提出离职,在这期间公司从未和我签过合同并没有给我缴纳社保。我就于19号没有去上班了。19号就收到老板信息说对于我这种行为给予发当月工资,并强迫我签定离职协议书。否则要我背上法律责任!请问对于这种情况我能拿回属于我劳动报酬吗?...
//www.110.com/ask/question-471882.html -了解详情
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