。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的,一般很少用。如果员工停班后,其当月的工资达不到政府规定的月 面对的企业股权发生变化,企业名称改变则意味着企业的主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工不同意重签劳动合同,怎么办? 【回复】 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -
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。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的,一般很少用。如果员工停班后,其当月的工资达不到政府规定的月 面对的企业股权发生变化,企业名称改变则意味着企业的主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问,员工不同意重签劳动合同,怎么办? 【回复】 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -
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扣工资的条款。然后当月就实施,也没有投票表决。结果我们被扣到只有两三百的工资。我想问一下他这样做合理吗?我觉得这个月定的制度是不是应该下个月才能 岂不是可以月底再定新制度,然后把员工的工资全部扣光?请问有没有相关的法律保障?问题补充: 最低工资保障是不是表示无论如何扣都不能低于这个点?另外,当时没有签 ...
//www.110.com/ask/question-441695.html -
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被她处罚或开除。因为当时(2006年-2007年间)该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元,为公司节省了一大笔开销,被公司升任为系 越办越好。可是所有人都被这个那个条条框框压的喘不上气,根本就没有任何再为公司奉献的想法。 请问律师先生,对待像这样欺上瞒下,结党营私,极大的破坏 ...
//www.110.com/ask/question-90778.html -
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请问:企业不管以什么理由扣公司,是不是最多只能扣当月总工资的20% ?...
//www.110.com/ask/question-67116.html -
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12月,因金融危机公司业务萎缩,隧口头与这一员工协商解除劳动关系,并支付2个月的赔偿金,她也是同意的(但公司与她并没有进行签字)但这一员工在如数领取当月工资和2个月的赔偿金后却把公司告到仲裁要求双倍赔偿两年间不签合同的工资和剩余的4个月的工资。请问她的要求是否合理?做为公司 ...
//www.110.com/ask/question-22765.html -
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我在一家公司做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签. 前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿回当月的工资吗?...
//www.110.com/ask/question-934.html -
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从公司离职,因为是试用期内,所以直接走人。人事打电话说如果3天内不办理离职手续,离职当月的工资就不发了。但是我由于个人原因,3天内无法前去办理,请问,公司这样的做法是否合法,我该如何解决?...
//www.110.com/ask/question-2040468.html -
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经理交接的时候,丢了2件货,价值在3000元左右,丢失地点应该是在门市,因为我们都是通过ERP过账出货,当时的情况是出库单做了,货出了,但是客户没收到货,但是出库单绝对不是我做的,而且货也不是我出的。为此公司扣了我当月的工资没发,请问一下,这种情况我该怎么办?我可以向当地劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-286409.html -
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我是3月28号进这家公司的,我就在5月18号发信息提出离职的,在这期间公司从未和我签过合同并没有给我缴纳社保。我就于19号没有去上班了。19号就收到老板的信息说对于我这种行为是不给予发当月的工资的,并强迫我签定离职协议书。否则要我背上法律责任!请问对于这种情况我能拿回属于我的劳动报酬吗?...
//www.110.com/ask/question-471882.html -
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