,强行更换别人岗位的正常工作;对仓储物料、成品等数据提供不准确信息,造成车间运转程序混乱;在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的 (佛山)制药有限公司、被告戴吉慧继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元,由原告负担。宣判后,雅来(佛山)制药有限公司不服 ...
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违反劳动法律法规的现象时有发生。如:不依法签订劳动合同;克扣、拖欠工人工资;强制工人超时加班;缺乏安全生产和劳动保护措施;不依法参加社会保险及进行平等协商, 要增设通风、排尘、排毒等设施,并向职工发放劳动保护用品。要落实消防措施,对“三合一”(车间、仓库、宿舍三位一体)的企业,消防部门要勒令其立即停止 ...
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线路的绝缘性能不佳,电器设备未设必要的可熔保险器或自动开关的;车间或者工作地点所含游离二氧化硅10%以上的粉尘高于每立方米2毫克,对散发有害健康 非常广泛,既包括一切在中华人民共和国境内设立的企业和个体经济组织,也包括其他与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体。在司法实践中,重大劳动 ...
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有关管理机构颁发的上岗证书。 承包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时,施工开始前应向发包人和监理人 授权范围如下:。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求:。 承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任:。 项目经理未经批准, ...
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有关管理机构颁发的上岗证书。承包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时,施工开始前应向发包人和监理人 的授权范围如下: 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求: 。承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任: 。项目经理未经批准, ...
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月6日进入江西南岗鞋业有限公司工作,与公司签订固定期限劳动合同,合同编号A9020116,被安排在公司生产车间针车岗位工作,月平均工资为956.6元。2009年 通报情况,并向县工业园劳动部门报告状况,提出裁员方案,并取得同意。基于照顾工人的利益提出如下几种安置方案供员工选择:一是介绍到同业工厂上班, ...
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;5、原告基本情况的信息表一份;6、照片一张,证明被告是原告单位的工人;7、被告在原告单位的饭票若干张,证明被告在原告单位的日常生活。经质证, 久泰公司支付劳动报酬,原告久泰公司对此予以认可,由此依法可以认定原、被告双方之间成立劳动合同关系。原告久泰公司诉称于2009年7月15日将被告郭鹏举除名,已经 ...
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合法的用人主体资格。刘现明经该公司工人李少伦介绍于2008年9月1日到重庆清林五金有限公司从事电焊工作,期间未与重庆清林五金有限公司签定劳动合同。同年10月19日上午10:30分左右,刘现明和工友李少伦在重庆清林五金有限公司车间车床上为摩托车主站架钻孔时,不慎右侧拇指 ...
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四个月后,被安排到该厂油漆烘烤车间上班。1996年11月13日经原商州市人事劳动局批准招收为农民合同工,未签订劳动合同。1998年,木器厂改制为商州区木器 合同制工人的,最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间,可合并计算为连续工龄”规定,上诉人的工龄应从1976年算至 ...
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,而不属临时帮工;2、上诉人未与被上诉人签订劳动合同,依法应当支付被上诉人的双倍工资。3、上诉讼人虽称工人的工资系计件制,却不能提供原始工资发放 临时指派,为上诉人拆除位于上诉人车间的一处旧石棉瓦工棚,属于其正常的工作范围,不属于临时帮工性质。虽然双方一直都未签订正式劳动合同,但双方事实上的这种管理与 ...
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