，认定其已不再适合担任现职的，由上级人事(组织)部门与之谈话，责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的干部，应免去现职。有下列情形之一，经批评教育仍不改正的， 任免的情况；7.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原单位的干部选拔任用；8.不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定的活动； ...
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企业需录用在职技术管理人员和技术工人，原单位应准予其辞职。凡接到合营企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请 中方的原固定职工（含高级管理人员）在执行合营企业工资制度时，可在档案中保留原来的标准工资等级，并可根据国家、省、市的有关规定在此基础上晋级， ...
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到下次，在他失业后可以一并领取。李某领不到保险金是因为他无法提供档案，社保部门无法给他支付保险金。我单位多次要求给李某出具辞职证明，他拒绝领取。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 姜保平审判员 韩静代理审判员 张嘉炜二○一一年 ...
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公务员考试考上卫生系统单位被原单位扣档案索要了12万，该怎么办？ 09年研究生毕业，自带档案回来，7月份到当地县城二级医院工作，院方要求将档案交给 医院是否具有重要的责任？理由：医院是国家事业单位，没有按规范办理档案手续，扣留档案的目的是防止职工跳槽辞职，给劳动者造成无法弥补的损失。 问题2：我当时 ...
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150000元，并承担诉讼费用。本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（ 2006年6月13日 年之久，公司没有责任保存除名职工档案的责任。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 ...
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年请假去深圳工作3个月，这期间提出辞职申请，但都没有收到原单位的信件和答复。于是在3个月假期满后几天回到原单位，回来时被告知我被按自动离职处理了 ：自动离职就意味着你以前的工龄全部作废。另外我的档案里也没有原单位给我任何自动离职等的原始材料和决定，这样档案保管部门也不接受我的档案。我去找原单位补有关的 ...
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年请假去深圳工作3个月，这期间提出辞职申请，但都没有收到原单位的信件和答复。于是在3个月假期满后几天回到原单位，回来时被告知我被按自动离职处理了 ：自动离职就意味着你以前的工龄全部作废。另外我的档案里也没有原单位给我任何自动离职等的原始材料和决定，这样档案保管部门也不接受我的档案。我去找原单位补有关的 ...
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、辞职人员、自谋职业人员（以下统称灵活就业人员），通过档案托管机构办理参保手续。第五条 参保单位在一个参保年度内有人员增减变化的，按下列程序办理有关手续 全部参保，单位不得以任何理由限制职工参保或人为减少参保人数，职工个人也不得以任何理由拒绝参保。第二十一条 参保单位中的已参保人员，因个人辞职、有偿 ...
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年6月28日，原告与被告签订《职工分流补充协议书》，约定原告失去工作后，被告将原告档案和资金退回原单位。2009年1月22日，被告开具《上海市单位退工 档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在 ...
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；七、劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议。主要就是这七个方面，还有要求用人单位支付 支持。但是，就是因为没有签订劳动合同，很多单位不讲诚信，或者否认劳动是其单位职工，或者不认可劳动者的工作时间，给裁决带来了很大的难度。在这里给 ...
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