发展趋势来看，随着民主法治观念日益深入人心，法院审判权正逐步扩大对单位、团体内部纠纷与争议的处理。具体就我们国家而言，民事审判权也有进一步扩大对单位、团体内部 选择地受理一部分纠纷。例如，在劳动法颁布前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同等方面发生的争议。再如，公房 ...
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由本委受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、 。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。 ■人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同 人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的 ...
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仲裁，该仲裁委员会于2010年5月17日下达仲裁裁决书，裁定：（1）申请人与被申请人之间的事实劳动关系从2010年元月14日终止。（2）被申请人支付解除 诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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骊剑律师事务所律师。委托代理人邓飒，陕西骊剑律师事务所律师。上诉人惠和公司与区社保局、王鹏举因工伤认定纠纷一案，不服西安市临潼区人民法院（2010）临行初 的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（ ，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定的合法性 ...
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请求不予支持。原审判决后，远利公司不服，向本院提起上诉称：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝 无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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请求不予支持。原审判决后，远利公司不服，向本院提起上诉称：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是因为被上诉人在2009年4月8日有对上诉人规章制度不满、拒绝 无误，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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属劳动争议处理范围的复函》（劳办力字[1992]45号），将自动离职处理与除名处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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降级、降职、开除的处分，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。同时，《法官法》第40条规定，法官有下列情形之一的，予以辞退，（1） 可行性研究[J].载法律科学，1998年第4期. [6]周道鸾主编.外国法院组织与法官制度[M].人民法院出版社2000年版. [7]董璠舆著.外国议会议事规则[M].中国政法 ...
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，4个月工资不给发，我和学校的官司打了4年，学校的态度不好，现在辞退于于某某错误的。 上诉人于于某某服原审判决向本院上诉称：我从1997年3 9月拖欠我4个月工资，并于2005年9月30日，某经济学校宣布开除我的工作，该开除决定后被洛阳市中级人民法院（2006）洛民终字1416号民事判决予以撤销。关于 ...
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