年5月23日，上诉人未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。而无论是事实上的劳动关系还是正式劳动关系均未影响到上诉人在受聘期间的劳动技能培训，由于上诉人 ...
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也按等级不同来分配。我原先是工段长因和人打架现被降为工人。但合同上没有写公司可以随意调岗，因为就1个工作岗位，但其实工作性质不1样，薪资也不1样 没规定打架就撤消职务这—规定。我现在只有两个选择—还是当工段长2解除合同关系。但经协商公司领导不同意说不想干就辞职。请问我该怎么做？才对我有益。对于公司本人 ...
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领导不听解释，让我写辞职报告，我没同意，之后上报至总经理，总经理说不写辞职信就按除名处理我，后来我说除名属违法，需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱，没跟我 我想问的问题是，我在国庆节后还应该上班吗？在什么时机劳动仲裁好？（是在合同期内，还是在合同到期之后？合同10月中旬到期。）应当制定什么仲裁策略？...
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我要标明自愿放弃一切经济补偿，并一再强调我是企业职工而不是公司职员，我因急需要公司出一离职证明就同意签字了。可同年九月5号单位通知我离职未通过（是因公职 人才中心不接收），要我回去上班或办下调转手续。 想咨询：既然是离职未果我是否可以和公司要经济补偿，如公司拒绝是否可以通过劳动仲裁方式是调节还是诉讼？...
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起，取消我所在车间基本工资、岗位、考核等的工资，从计时改为计件工资。我们不同意，所以就拒绝工作，厂里说连续三天不工作，属于旷工，按自动离职处理。且三天所照成的损失由员工承担。我想问下，这由于公司原因，我们不同意继续劳动关系，这是不是算公司解雇我们？还是算我们自动离职？...
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我是去年5月7号进公司到今年5月7号应该要转正的，可公司不让我转正要求我辞职，我没同意公司就说到5月7号终止合同，而在5月7号之前我怀孕了公司还是要辞退我，请问我是否可以要求公司赔偿？...
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岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不是加班 ...
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去KNK做软件测试工作，只有发工资条或者节日礼品易文会派人送来之外，无论考勤还是假期都和KNK同步，并且KNK是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社 会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还，但是应该是在工资支付之后，公司不同意。现在收到了快递来的解除《劳动合同通知函》列举了我无故旷工、并且擅自 ...
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一栏写的“操作工”但我应聘的是仓管，至今一直从事仓管，而且两份合同都由公司保管），最近单位想利用调岗的方法辞退我（我工作中没有犯过大的错误），现在 ，怎么操作？ 1、若单位把我调到操作工的岗位，我虽然不愿意，但我应该拒绝还是同意？ 2、拒绝的话还需要跟他要了书面调岗通知后在拒绝？ 3、同意的话要怎么 ...
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我在装饰公司做现场主管，负责工地的装饰进度质量协调解决问题，7月份在这家公司上班，12月在一个工地上班（酒吧），隔壁一个老外的店（西餐厅）铺我叫人帮他打了 合同，所以就申请辞工，但是公司还是扣我的罚款，而且11月到1月的社保，公司11月才开始帮我买社保（我没有同意公司买），可辞职结算工资时候也扣了我的 ...
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