向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。 法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3 收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据 ...
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女）、俞某夫妇到B牧业有限公司领取工资后，被B牧业有限公司强行解除劳动关系，为此申请劳动争议仲裁，请求B牧业有限公司支付2001年11月至2012年2月之间 下，主观认定申请人周某、俞某与A研究院存在劳动关系。该仲裁不但超出了申请人的仲裁请求范围且在案外人没有参与的情况下，对申请人与案外人A研究院之间 ...
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,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班 的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X提供的完税证明、银行对账单等显示，双方的劳动关系起始日期远早于该日，结合XX科技公司于2007年4月1日 ...
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开除原告是否合法的问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官 ...
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接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。上诉人收取的被上诉人3000元押金是基于双方 时，有义务对被上诉人进行破产安置。 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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原告公司股东会2009年2月27日的议程一份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月 ，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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原告公司股东会2009年2月27日的议程一份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月 ，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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原告公司股东会2009年2月27日的议程一份。证明原告公司2009年1月14日并没有停产，2月份股东还在开会商量如何经营公司，并决定2009年3月 ，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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合同。2009年8月份，原、被告因工作发生纠纷，9月1日，双方经协商解除劳动关系，被告于当日离职。被告于2010年2月5日向郑州市惠济区劳动争议仲裁 支付原告3000元，被告也表示认可，但被告辩称该3000元系补发的7月份工资没有证据证明，故应认定被告8月份的工资原告已支付。关于被告主张的7、8月份的 ...
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977号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第977号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户对账单复印件、劳动合同书原件及复印件、工资单6份及工资清单3份，高 ，一般火比较小，用不到灭火器，公司没有明确规定有明火要报告，上诉人这次处理漏料时火大了，才用灭火器的；其收到过公司发的2009版员工手册，该 ...
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