，不再给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。 第三章违规行为及处理 第一节违反授权管理规章制度行为及处理 第二十二条未按规定进行授权 年度固定资产投资计划的；(五)未经招标领导小组同意，擅自发布中标结果的；(六)违反工程招标管理有关规定，要求建筑设计单位或建筑施工企业降低安全标准和工程质量 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html -了解详情
若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致， 解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 第一款第四项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”（3） ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 说明或举证证明当时是经过何人同意。故谭顺基作为部门负责人，应对本部门违反财务管理制度的行为负责，谭顺基的行为已构成严重失职。另一方面是谭 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是 付利辉重新作出行政处分并于2011年8月15日对付利辉安排了新的劳动岗位。本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方 ...
//www.110.com/panli/panli_46749526.html -了解详情
给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案 湘潭县信用联社造成了巨大风险，申请再审人湘潭县信用联社有权根据法律法规及合法有效的规章制度的规定对被申请人李镇彪的行为予以处分，但应合法并恰当，申请再审 ...
//www.110.com/panli/panli_46748777.html -了解详情
律师事务所律师。上诉人某农村信用合作联社（以下简称县联社）因与被上诉人付某劳动合同纠纷一案，不服湖南省某人民法院（2010）潭民一初字第464号 劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是 ...
//www.110.com/panli/panli_31176307.html -了解详情
符合用人单位公布的录用条件的；?二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；?三?严重失职，营私舞弊，对用人 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照规定裁减人员，在六个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
或者一个年度之内触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工 十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原审法院判决：一、 ...
//www.110.com/panli/panli_39314423.html -了解详情
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 【应对策略】 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务