单位约定违约金的主要目的是为了阻止劳动者跳槽。然而，从实际情况看，违约金在这方面所起的作用并不理想。 第一，对部分劳动者来说，尽管在劳动合同中约定了违约金的 成绩就可想而知，弄不好还会给用人单位制造一些不必要的麻烦； 第三，约定违约金还会带来其他一些负面效应。譬如对那些人已走掉但未向用人单位支付违约金 ...
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低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。同时在第124 ，所以《合同法》中有关这方面的规定完全可以适用到劳动合同中去。由此可见，违约金在劳动合同中的作用，仅仅是为了保证合同的履行及承担违约责任所采取 ...
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这本是其应享有的一项权利，但在实际操作中却要承担向用人单位支付违约金的责任，而作为合同当事人另一方的用人单位，同样是依照《劳动法》的有关规定 再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时，也要向 ...
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给我提供第三方培训或者与我签订了竞业限制的协议，我未满合同期辞职才要赔付违约金，但是公司从来没有给我提供过第三方培训，只有公司内主管经理平时开会培训，还有派我们 去工作，不是培训吧？）也没有跟我签订竞业限制的协议。所以合同上关于违约金的规定是不合法的吧？如果我按照合法的程序即提前三十天递交辞职报告辞职 ...
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万元，便以各种借口拒绝支付余款。 [b]协议有效应该履约[/b] 对于原告指控其拒交违约金，李某辩称，自己是通过统一考试才得以攻读博士学位的，不存在原告给予 的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不应再向原告支付违约金，现不同意原告的诉讼请求。 法院审理后认定，双方订立的合同具有约束力， ...
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造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当地减少。如当事人约定逾期付款违约金计算至给付之日的，则双方应对给付之日达成一致意见，否则就为约定不明 支付终止时间未有约定的，应视不同情况分别处理：判决一次性立即给付的，逾期付款违约金应计算至判决生效之日止；判决有一定履行期限的（包括分期履行的）， ...
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履行部分所应分摊的培训费用。这一规定明确了劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的情形。 劳动者违反服务期约定的情形各种各样，但只要是违反服务期约定的，就 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即劳动者向用人单位支付的违约金与用人单位花费的培训费用应按一定比例分担。如，用人单位对劳动者的 ...
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争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 「律师评析」本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于2004 合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种 ...
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可以看出，定金责任是一种惩罚性规定，目的在于督促双方当事人积极履行合同的义务。 违约金，是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的，在一方不履行合同时给付另 增加赔偿消费者的损失，该条是我国法律中惟一的惩罚性损害赔偿金。 在定金、违约金和损害赔偿金并存时，三者的适用原则应为：在适用定金罚则的情况下，定金 ...
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仍然公允合理，风险自然由各自承担，不存在适用重大误解或显失公平。 再次，违约金的支付并不等于合同履行完毕、无需履行合同，或者合同无效及被解除，相反，违约 也是违约责任的一种承担方式，指的是违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或者违约金责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下，对原合同未履行 ...
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