2006年11月15日，被告以原告违纪为由，作出国寿双发（2006）26号处分决定，对原告作出开除处分，并解除劳动关系，同日，被告又依据上述处分 依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（788×8）元。原告对双峰县劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，向本院提起诉讼，同一天，被告亦向本院另案 ...
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规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 主动地作出某种行为，如果企业不注意收集、保存证据，即使合法、有理，也可能在仲裁和诉讼中败诉。例如违纪辞退解除劳动关系，就应有下列证据：有严重违纪 ...
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男，住北京市石景山区玉泉路19号甲科大研究生院。原告上海XXX生物医药有限公司诉被告吕XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月2日立案受理后，依法适用简易程序， 重大损失，属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条、公司《奖惩制度》及劳动合同第九条第四款之规定，公司决定与您解除劳动关系。……”2010 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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，被告为加班问题曾与原告发生纠纷。原告与被告解除劳动合同的理由不存在，被告在原告处工作期间不存在违纪行为。原告提供的厂纪厂规被告之前从未见过。原告 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 ...
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客服经理。双方签订期限2009年5月25日至2010年6月30日的劳动合同。被告月工资为2100元，另交通费150元/月、通讯费50元/月。2009 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在 ，且王连河在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王连河称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在 ，且王连河在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王连河称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据 ...
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