人社局答辩称林XX是在下班回家的合理路线上因机动车事故受伤,其并未违反劳动合同的约定,XX公司实际并未实行全封闭式管理,对其受伤应认定为工伤。请求二审 申请表、受理通知书、工伤认定举证通知书、工伤认定决定、重庆市人力资源和社会保障局复议决定及送达回证;12、《工伤保险条例》第十四条第(六)项。 XX ...
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年7月26日公开开庭进行了审理。原告罗某委托代理人林某某、王某某,被告重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局委托代理人忻某到庭参加了诉讼,第三人陈某到庭参加 工伤认定决定。被告辩称,第三人与原告虽未签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,第三人的受伤符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的法定条件,应当认定 ...
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意见反馈书,内容为:因本人原因,本人自愿提出劳动合同到期后不再与公司续签劳动合同。庭审中,原告举示王某在重庆市第六人民医院的理化检验科检测报告单,检测结果为 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、参照《失业保险条例》第十四条之规定,判决如下:驳回原告刘某的全部诉讼请求。本案案件受理费10元, ...
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三倍工资1422.85元;6、年休假三倍工资374.46元;7、解除劳动合同的经济补偿3120元;8、扣发养老保险利息330.67元,共计人民币39076. 人民法院缴纳上诉费(按一审受理费、其他诉讼费金额预交;亦可通过邮局将款汇至重庆市第三中级人民法院立案庭,并注明交款事由),逾期不交或未按规定办理 ...
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判决生效后立即支付给原告杨新秀补足最低工资差额500元,应签未签订无劳动合同双倍工资5720元,工休日上班双倍工资10210.90元,节假日上班三倍工资 中级人民法院缴纳上诉费(按一审受理费、其他诉讼费金额预交;亦可通过邮局将款汇至重庆市第三中级人民法院立案庭,并注明交款事由),逾期不交或未按规定办理 ...
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仲裁,已超过仲裁申请时效,其请求被告支付2008年2月-2008年12月未签订书面劳动合同的另一倍工资28600元,本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法 保险条例》第二十四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《中华人民共和国民法通则》第四十四条之规定,判决如下:一 ...
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》第14条承认年满16岁的未成年人具有完全刑事责任能力。1985年《居民身份证条例》第2条要求居住在中国境内的年满16岁的中国公民应当申领居民身份证。 务工,或者跟随亲戚朋友一起外出打工的,可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款 ...
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签订劳动合同,黄文彬以公司提供的劳动合同未先盖章为由拒绝签订劳动合同。2009年2月24日,黄文彬向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求重庆外滩物业管理 支付2008年未休年休假的工资问题,根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,国家实行带薪年休假制度,用人单位根据生产、工作的具体情况, ...
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恒公司上班,任冲压工。2006年12月16日,双方签订《劳动合同》,合同约定,劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止, 9606元(1601元×6个月)。关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题,根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】210号第九条规定 ...
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的经济补偿金及延迟给付经济补偿金的赔偿金共计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年 岗位工资220元系值班费。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准 ...
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