一间设施齐全的套房度假5天，算起来每天只花70元。因为销售好，该公司还顺势推出了月卡，即一年允许住一个费用2100元。此外，分时度假在国内也变通出 了。工作人员大部分都是直接从社会上招聘来的，工作期间只有几百元的底薪，工资的其余部分完全靠拉客户签单的业绩和提成。”消协专家：分时度假需要好的游戏规则中国 ...
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的真实性予以认可，但该表中显示无接收人签字以及无财务和人力资源等部门负责人的签字确认；对交接单的真实性 不予认可，并称该交接表与欧某某在仲裁期间提交 而某公司未提交证据证明按其公司出示的销售人员工资及考核奖励规定发放欧某某的提成工资，故原审法院以欧世广提交的工资及 奖励调整方案作为计算欧某某广2010 ...
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元，应予以返还。双方约定，销售提成按项目金额的2%以及部门内销售金额的1%提取。南京朗诗公司的项目、上海外高桥电厂二期项目和上海香梅花园五期项目的增值税 林销售提成1,000元、无锡朗诗公司销售提成11,801.40元。关于2008年6月1日至6月16日期间的工资的争议。某公司主张，徐某某在该期间出勤 ...
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。否则，就属于拖欠或者克扣，这是法律不允许的。奖金的发放完全由单位自行决定。本案中由于销售部门未完成销售任务，渝高科技公司有权不发放集体奖。张 再分配”。因此，集体奖=到账额0.43‰+余奖。3.从工资发放表上来看，渝高科技公司应发薪酬=底薪+提成奖+集体留存奖，这跟薪酬再分配方案中，收入=底薪+提成 ...
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年下半年任永乾公司外联部主任，负责联系媒体宣传及与工商、公安等部门联系、慰问工作。付的工资每月2000元左右，还经常在公司签单报销活动经费。2007年7月， 有等级划分，可获取消费返利、各种提成、津贴及总监分红，电算部进行计算。永乾商行有商品销售，消费会员是冲着高额返利购买的。其和李国生、张桂南、黎其 ...
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因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法 元的请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。至于原告主张的销售提成问题，虽然被告否认双方就销售提成存在口头约定，但从原告的工资组成中可以显示有每月金额 ...
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期限自2007年12月10日至2008年12月9日止的《劳动合同书》，约定原告担任销售部门产品经理。2008年12月19日，原、被告签订期限 于2008年4月7日以电子邮件形式确认KVM销售指标和提成比例。2、被告主张2008年度KVM项目完成的销售额中非招商银行为16344418.30元、招商银行为 ...
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500元，再无其它补贴，被告每月按销售机票情形提成给原告，实际上也是一种奖金的性质，因此，原告的工资应包括售票的提成额。至于押金500元，原告只是 认定。补办4年社保问题，由于追缴社会保险费是属于社会保险部门的职责，不属法院处理范围，原告应向社会保险部门申请处理。关于时效问题，劳动法第八十二条规定： ...
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执行，月工资1000元；第二种是不在公司上班，不按照单位规章制度执行，按销售公司劳务提成方案执行，王**属于第二种类型。第四组：1、录音人员名单，在 的情况也能证明王**在**公司从事销售期间，没有办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，**公司发放的工资卡底册上也没有王**的姓名。因此，上诉人王 ...
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比例预提的提成差价。431.应付货款 指收到商品应付未付的货款。432.应付工资 指应付职工的工资总额。438.预收货款 指按规定向读者预收的预订款和邮购 和进销差价科目。5.库存商品应根据健全商品管理责任制的要求，按存货部门实物负责人设置明细科目。6.销售收入应设下列明细科目：零售 指直接售给居民和 ...
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