后,这些农民技术员,向法院起诉,要求按劳动合同法规定,享受订立无固定期限劳动合同;按不低于当地最低工资标准,支付劳动报酬;依法为劳动者缴纳社会保险费;办理退休 劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务,劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。3、当事人数量不同。劳务 ...
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劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般 仍有几个问题需要说明: 一是本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同,本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定,雇员在履行雇佣 ...
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承揽关系,黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干 重在有形工作的完成,是以提供通过劳务产生的工作成果为目的的。可见,雇佣关系侧重于劳动者出卖劳动力的行为,承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。 ...
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在雇佣关系中,雇员不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行雇佣合同。承揽关系中,如无特殊约定,承揽人可以将承揽的工作部分交给第三 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》) 这个规定仍然没有说从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和 ...
//www.110.com/ziliao/article-282864.html -
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裁决,由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的,劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿,雇工的伤情确定,只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定 雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
//www.110.com/ziliao/article-237182.html -
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雇佣人的责任未加明确规定。随着社会主义市场经济的发展,个体私营经济的繁荣,雇佣关系越来越普遍,雇工在执行雇佣劳动过程中实施的侵权行为,导致他人人身、财产损害 关系。该意见第45条规定,个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害,其雇主是当事人。这一司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-235113.html -
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,团体协议订立阶段,双方当事人所承担的和平义务。至于个别劳动法上之劳动合同签订前当事人双方是否具有类似民事合同法上之要约与承诺之权利义务,因现代 考虑“雇主”、“雇员”或“用人单位”、“劳动者”使用的烦乱。在传统债法所规定的“雇佣合同”中是否也适用要约与承诺的理论,但是,有一点可以肯定,“当事人”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -
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,还是1999年的《合同法》,都既没有规范劳动关系的内容,也没有规定雇佣合同。劳动关系法律调整的任务一直以来都是由劳动法承担。1994年我国颁布《 ,应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金,未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形,2001年《最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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裁决,由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的,劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿,雇工的伤情确定,只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定 论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
//www.110.com/ziliao/article-183962.html -
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承揽人张必武自行承担责任。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中,当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对当事人的利益将 从实质要件和形式要件二方面来考察。形式上要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同,看劳动力与报酬是否成为交易对价。实质要件方面,首先要看双方的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-128256.html -
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