、短期借调等方式。 九、对合理流动的工人，应按接收单位同岗位工人的工资标准支付劳动报酬；对少数中、高级技术工人，接收单位可按技术水平适当给予高一些的 二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人，可以除名。 十三、工人被 ...
//www.110.com/fagui/law_270176.html -了解详情
10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的 或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满 ...
//www.110.com/ask/question-1083603.html -了解详情
采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间 施行之日存续的劳动合同，继续履行；在《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动合同终止的条件。此次《意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
采取一些弹性的措施进行处理：其一，对于工资支付，可以在规章制度规定或在劳动合同中约定一个期间而非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付 之日存续的劳动合同，继续履行；……”在《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动合同终止的条件。此次《意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利 ）违反本条例第二十三条第三款规定，不以货币形式或者不按时、不足额支付职工工资的，按每人所欠工资额五倍至十倍处以罚款。”第四十一条“违反本条例 ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html -了解详情
第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和 )违反本条例第二十三条第三款规定，不以货币形式或者不按时、不足额支付职工工资的，按每人所欠工资额五倍至十倍处以罚款。第四十一条 违反本 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html -了解详情
和最高人民法院制定的地方法规和司法解释都要求改制后的企业继续享有和承担原企业的权利和义务。如《上海市劳动合同条例》规定，用人单位合并、分立的，劳动合同由合并 人员，而引发集体劳动争议。 再如，解除合同后支付给职工的经济补偿，各地各企业的支付标准也是五花八门。在工资标准上，有的按解除劳动关系前的12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
经纪机构和结算机构，可以责令其改正，并按照国家有关规定予以处罚。48、上海市企业职工最低工资规定一、第十一条及其条标修改为：第十一条（违法处理） 不补发欠付职工的工资及支付赔偿金的，劳动行政部门可以责令其改正。二、第十三条修改为：企业对劳动行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华 ...
//www.110.com/fagui/law_329155.html -了解详情
调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督，有条件的可以由登记注册并经政府有关部门特别 配套措施。第六十九条 本办法由上海市经济体制改革办公室会同上海市经济委员会、上海市人民政府法制办公室负责解释，由上海市经济委员会组织实施。第七十条 本办法自 ...
//www.110.com/fagui/law_271654.html -了解详情
经纪机构和结算机构，可以责令其改正，并按照国家有关规定予以处罚。 48、上海市企业职工最低工资规定一、第十一条及其条标修改为：第十一条(违法处理)企业 补发欠付职工的工资及支付赔偿金的，劳动行政部门可以责令其改正。二、第十三条修改为：企业对劳动行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《 ...
//www.110.com/fagui/law_265746.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务