实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》第一次修正。 根据2007年4月26日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于修改〈上海市 职工应当依照有关规定的程序进行。 女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。 女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。 第二十一条 在晋职、 ...
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号）文件的关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制。 我们咨询其他省份的人力资源社会保障厅跟我们一样的在管理岗位上的女职工退休年龄的结果是； ；四川省是成劳社发（2006）34号文件的第56条；江西省是湖办字（2007）79号文件；上海市是拨打020-12333客服电话说：管理岗位的女职工是 ...
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上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为了保障本市妇女 职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在 ...
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(1994年12月8日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 1995年3月8日起施行)目 录第一章 总 则第二章 政治权利第三章 文化教育 应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条 男女实行同工同酬。在 ...
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双方利益的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的 》的相关规定，依法享受基本养老保险待遇的和届满退休年龄的，均无需支付经济补偿金。对于届满退休年龄的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理 ...
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利益”的思路，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题 相关规定，“依法享受基本养老保险待遇的”和“届满退休年龄”的，均无需支付经济补偿金。对于“届满退休年龄”的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工 ...
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情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。；（二）明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗 失地农民也不断增多，有些农民特别是刚超过了退休年龄的人，为了生计，会到企业从事工业生产。当企业招用超龄职工发生工伤事故时，由于目前的法律法规规定得 ...
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职工个人。4．提前退休。职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不足5年，连续工龄(含养老保险缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管部门审核，报 ．破产企业中因工致残(全部或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定 ...
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职工个人。4．提前退休。职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不足5年，连续工龄(含养老保险缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管部门审核，报 ．破产企业中因工致残(全部或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定 ...
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个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的， 事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法规定由 ...
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