，“书面形式”与“提前三十日”二者缺一不可。被上诉人所主张的上诉人未依约向被上诉人发放劳动报酬及上诉人所能提供的工作条件妨碍被上诉人将留学所获得的知识学以致用这两 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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14日被告以快递方式向原告寄送了解除劳动合同通知书，以原告于2010年4月26日起连续旷工为由，依据《上海市劳动合同条例》第三十三条“有下列情形之一的 E3，2010年4月、5月月固定工资变更为1200元。5、原告每年会收到上海市城镇养老保险个人账户结算单，每月收到被告发放的工资条，工资条中载明了社会 ...
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666.50元。被告某光学有限公司辩称：原告虽违纪违规，但出于人性化考虑，双方协商解除劳动关系，并达成一致协议，相关费用被告已经结清。关于原告主张2007年年底双薪 。原、被告在2007年8月27日签订了劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三 ...
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保障待遇。用人单位使用各类专业劳务公司输出人员，其依法应当享受的劳动待遇，按《上海市劳动合同条例》第二十五条规定，可由用人单位与劳务公司通过协商约定，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续，未经 ...
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劳动关系的代通金3000元；四、申请人要求被申请人补缴2009年4月至9月期间上海市城镇社会保险的请求，本会不予处理；五、申请人其他申请请求不予支持。裁决后，原告 合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十条之规定，判决如下：一、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应 ...
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关于劳务派遣补充适用一般法的规定；《上海市劳动合同条例》（2002年）第53条关于一般法不适用于和适用于非全日制劳动合同的规定。（2）法理依据。即 的规定，符合劳动法保护劳动者合法权益的目的。 又如，劳动者违反用人单位规章制度和劳动纪律给用人单位造成损害，是否按照实际损害全额赔偿的问题，《劳动法》和《 ...
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(集团)公司,市社会保险事业基金结算管理中心,各区县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心:为了促进就业,进一步推动本市非全日制就业形式的发展,根据《上海市劳动合同条例》等有关规定,现就本市非全日制就业的若干问题规定如下:一、关于非全日制就业形式劳动关系的处理采用非全日制就业形式的,劳动关系处理应当 ...
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十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人 数额是每满一年给予本人一个月的工资收入。本案中，公司提出与员工协商解除劳动合同时，设定了一周的期限和书面同意的条件，刘先生未在公司设定的期限 ...
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抚州市XX区XX路152号。 委托代理人 赵强律师 被 诉 人 上海XX有限公司, 地址上海市XX区XX路643号。 法定代表人 翟XX，董事长。 委托代理人 方XX，被诉人 存续期间为3年2个月，而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：用人单位应当根据劳动者 ...
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十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八十二条，《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某医药科技有限公司应 之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断 ...
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