宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同，将月薪写 月15日办理产检卡、7月17日办理转院手续，因无证据予以证明，本院不予认定。故除了上述原告异议成立的部分，本院对该证据予以采信；被告提供的证据12 ...
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上海市普陀区劳动争议仲裁委员会决定书、营业执照、劳动合同、退工证明、社保缴纳情况等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为 保险费，没有法律依据。2008年2月至2008年5月的社会保险费已经由某网络公司缴纳，原告再次要求缴纳，没有事实和法律依据，至于原告认为由其自行支付 ...
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市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感 安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上 ...
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；14、上海某厂分别于2008年1月18日及6月6日致卢湾区社保中心的函、2007年度上海某厂缴纳社会保险费核定表，以证明至2008年6月6日上海某厂尚未 真实性予以确认。庭审中，被告为证明其主张提供了下列证据：1、上海某厂成立的相关批文，以证明上海某厂设立过程；2、验资报告，以证明某厂改制为股份制后 ...
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元48％＝832.8元，社保缴费基数该如何确定？，载上海劳动保障，www.12333sh.gov.cn，2008-08-21. 也就是说，如果一个员工拿的是上海市最低工资960元 社会合约，而非将所有责任全部转移到企业身上，才可能结出真正的善果。否则，所谓好意，最终不过是张口头支票，甚至，事实与此相反 ...
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已经将上述辞职理由告知过某某公司。其次，某某公司是否存在主观恶意应当成为某某的主张是否成立的依据。某某某公司依据某某签署的佣金计划及某某实际销售情况来 公司承担连带责任缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会裁决未予支持某某缴纳综合保险费、档案查询费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不 ...
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元/月计），补缴2005年7月－2009年11月的社保费差额。原告提供以下证据：1、上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解结果书，证明双方争议一直 撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告 ...
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规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方 的上述行为具有规范性和合法性，不存在任何过错。尤为重要的是原告为被告缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳 ...
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未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家企业的法定代表人均为谭某，公司均注册在本市XX楼南侧，并在 任某、杨某系第三人处的员工。景某（申请人）于2010年5月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海某广告有限公司（被申请人）自 ...
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月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳；7、2009年3月12日14时52分被告发送给江**（原告A公司福建大区的 A公司于2009年2月17日发布的2009年新营销体系政策也明确“SRT02特”的薪资标准为每月2500元且老员工政策发布当月记为第一个月，因此，在原告A ...
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