非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明，被告每月基本工资为1000元，并反映出了加班工资和各种补贴。故根本不存在被告 元、2008年5月7日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资30007.38元，并为其补缴2008年4月7日至2009年5月31日 ...
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来说没有意义。只想加班多赚钱，可电子厂不是天天有加班的，有时一两天没有事做。没事我就开始整理笔记，将厂里的生产线每个工序、时间、测试器型号、频点、频率、到使用、 人不多。同时他们、她们也提出了一个条件，帮我联系到高工资的厂之后，我要带他们一同走。不是我想走，是钱让我动了心，另一个原因是厂里货源不稳定。 ...
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合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金 模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。原审法院认定双方实际执行的是不定时工作制，不应支付上诉人休息日加班工资正确。同时湖南岳阳楼酒业有限公司与 ...
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年10月平时超时加班工资36,413元、支付2008年1月到2009年10月国定节假日加班费4,488元、支付2008年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付 有加班。秦甲认为秦甲的工作性质是门卫，其一人早上6时上班，到第二天早上6时下班，工作24小时，下午5时巡逻一次，门窗检查一次， ...
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劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对 复印件（原件已用于报销）和打印的电子邮件（发送时间均为下班之后或双休日）。该案一审法官认定加班事实（及加班时间）的方式颇具创意：双休日的单程出租车发票一律不予 ...
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，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36 000元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年2月的 下午5时下班，每天工作10小时，节假日亦不休息，故要求被告支付其加班费20 000元。被告认为声明系原告2008年1月进入公司即签署的，并非是2009年1 ...
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完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位提出解除劳动合同时，被告要求给其一次机会 4月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同双倍工资3436.37元、代通金1800元，不补缴2009年4月、5月城镇社会保险费1896.20元。 ...
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年1月1日我们承认原告在工作。原告称与被告是非全日是制用工关系而又请求被告支付双倍工资自相矛盾。2009年1月17日原告不辞而别，我们承认欠原告有 用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 ...
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是公司的锅炉工，当时双方口头协商是小时工，按小时计酬，每天上班时间不超过4个小时，即使哪天超过了公司会按小时补发加班酬劳。此外公司在2009年要求 字［2010］第040-042号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周休、带薪年休假的加倍工资及 ...
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，开了收据，盖了章，公司正常上班时间是早上7点50到中午11点30下班，下午2点到晚上6点下班，工作期间经常加班，有时间早上5点多就开车下乡做活动，有 辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍工资吗？ 2：能否要得到加班费，如果要得到的话，需要什么证据？ 3：我的押金能否 ...
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