。《修正案（八）》中规定，只有行为人逃避支付或不支付劳动报酬，数额较大时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重 [M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [12]熊永明．论公民劳动权的刑法保护与完善[J]．求实，2004，（8）． [13]摘编自《中国市场统计年鉴1999 ...
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。《修正案（八）》中规定，只有行为人逃避支付或不支付劳动报酬，数额较大时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的 劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． ⑿熊永明．论公民劳动权的刑法保护与完善[J]．求实，2004，（8）． ⒀摘编自《中国市场统计年鉴1999》 ...
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的鉴定和推广；(七)组织有关部门和专家对企业的劳动条件进行综合评价。为企业、事业单位的劳动保护工作提供信息和咨询；(八)综合指导企业、事业单位及其主管 对违反本条例有关规定的单位和个人，签发《劳动保护监察通知书》；(七)参加职工伤亡事故的调查处理。在处理意见不统一时，提出结论性意见；(八)对违反本条例 ...
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六条用人单位必须严格执行国家劳动保护法律、法规、规章、标准和本规定，坚持管生产必须管安全的原则，为劳动者提供良好的劳动条件和作业环境，保障劳动者的安全 做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十八条用人单位必须严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，安排劳动者的工作时间每日不超过八小时，每周不超过 ...
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委托承担上述工作的集体和个人。第三条符合下列条件之一者，可申请劳动保护科学技术进步奖：（一）在改善劳动条件、保证安全生产、防止职业危害、提高安全检测技术 投产、应用或推广的全过程中提供技术、经费和设备等条件，对该项目的完成起到了重要的作用。县级以上（含县级）的政府部门一般不作为主要完成单位参加申报。第 ...
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委托承担上述工作的集体和个人。第三条符合下列条件之一者，可申请劳动保护科学技术进步奖：（一）在改善劳动条件、保证安全生产、防止职业危害、提高安全检测技术 投产、应用或推广的全过程中提供技术、经费和设备等条件，对该项目的完成起到了重要的作用。县级以上（含县级）的政府部门一般不作为主要完成单位参加申报。第 ...
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。第六条企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工(包括固定工、合同制工、临时工，下同)提供安全卫生的劳动条件。第七条企事业单位的职工 十二、三十三条规定的；(二)对劳动保护监察机构发出的《劳动保护监察意见通知书》逾期不执行的；(三)其他违反劳动保护法规和本条例，造成严重后果的。 ...
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第六条企事业单位必须严格遵守劳动保护法规，建立健全安全规章制度，为职工（包括固定工、合同制工、临时工，下同）提供安全卫生的劳动条件。第七条企事业单位的 十五天内向当地人民法院起诉；逾期不起诉又不履行的，作出处罚决定的机构可以申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保护监察人员玩忽职守的，给予行政处分，情节 ...
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不正当竞争法的意义则非同小可。 由于版权法只保护数据库的独创性选择或者编排，对数据库中的内容不提供保护，而对于数据库制作者，真正具有经济价值的就是数据库中的 表明，盗用学说必须具备以下几个条件时才能适用：1.未经授权利用；2.明知所利用的无形产品来自于合法竞争者的劳动；3.目的在于减少竞争者应得的利益 ...
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时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。可以说，《劳动法》的颁布实施为劳动保护提供了强有力的法律保障。 为了维护女职工的合法 工艺和安全卫生条件缺乏了解的情况下致伤致残。二是劳动保护措施不力，一些企业经营者错误地把劳保设施和防范措施视作装饰品，有的备而不用，有的破而不修，把 ...
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