年被调入重庆市丰都县供销社下属单位某某建筑公司工作，但并未改变其全民所有制职工身份。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系 县最低工资标准确定陈某某的月工资，符合法律规定。陈某某主张其月工资参照重庆市建筑行业2009年的平均工资确定，没有法律依据。劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ...
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的此项诉讼请求没有依据，不予支持。4、关于二倍工资及支付标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工之日起超过一个月满 二、三、四、五项给付义务，限湖南马王堆建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内履行，逾期支付则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九的规定，加倍 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定向用人单位主张权利，用人单位不存在或者无力承担责任时，出资人应当依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头 《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为 ...
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23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区劳动 西山建筑设计院所举证据并不足以支持其诉讼主张，其依法应承担举证不能的不利后果。一审对此认定及处理不当，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国合同法 ...
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23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市西山区劳动 西山建筑设计院所举证据并不足以支持其诉讼主张，其依法应承担举证不能的不利后果。一审对此认定及处理不当，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国合同法 ...
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被向阳集团公司辞退、解聘、开除、部分上诉人因向阳集团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分上诉人自动辞职。但认为向阳集团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的 且根据“法不溯及既往”的原则，因此本案不能适用《中华人民共和国合同法》，故原审认定向阳建筑公司改制时参照农业部、省乡镇企业管理局文件的规定执行并无 ...
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，河南鑫苑律师事务所律师。 上诉人浙江省东海建设有限公司因与被上诉人李兴春劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3294号 关系，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告履行相应的义务。原告认为被告与上海厚实建筑安装工程有限公司存在劳动关系，证据不足，故其 ...
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《人事争议处理办案规则》同时废止。 人力资源和社会保障部关于做好 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 （人社部发[2008]77号） 各省 年２月１０日城乡建设环境保护部、国家工商行政管理局所颁发的《关于加强建筑市场管理的暂行规定》第七条已明确规定：“承发包工程必须严格遵守国家政策 ...
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是用人单位的法定义务，“社会保险”中包括有养老保险和失业保险的内容。原告安阳市建筑设计研究院未为被告韩贞谊缴纳养老保险费和失业保险费。被告享受社会保险补贴至2005 失业保险条例》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、限原告安阳市建筑设计研究院于本判决生效后十日内支付 ...
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予以支持。闽南建筑公司关于其与梁日高不存在劳动关系的诉讼请求，则缺乏理据，不予支持，依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 合同法》及其相关法律法规的规定，本案事实清楚，证据确凿充分，被上诉人与上诉人存在劳动关系是无可争议和无可辩驳的事实。至于上诉人所称的种种理由纯属捏造的不实之词， ...
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