。在其它法律和有关行政法规、地方性法规、部门规章和地方规章中,上述劳动权利得以具体规定。 《劳动法》所称的劳动者是指的具有劳动权利能力和劳动行为能力 人权的人的范围包括了犯罪人罪犯。因此无论从联合国人权文件还是从现代人权理论分析,作为人权重要组成部分的劳动权也同样应当被罪犯所享有{12}。 (二)否定 ...
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者通过明确的证明责任分配规范来澄清问题。”为了证实上述担忧的合理性,普维庭专门分析了民法典第611a条第1款的规定,这一条款的证明责任分配结构最为复杂。分析 不公平。从普维庭的论述中,我们可以看出,法律要件的分级是证明责任特别规则即举证责任规则产生的根据。例如,普维庭在谈到劳动法的证明责任分配问题时说 ...
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文化背景,而这种在国际性环境下不同的法律思想和价值的磨合,有助于学生在比较学习中形成自己对真正法律价值的追求。以美国杜克大学法学院为例,其每年暑假 国际法,商法、公司法和证券法,竞争法、卡特尔法、工业产权保护和作者权法,集体劳动法和劳动诉讼,社会法、社会保险法、社会援助法、促进就业法、社会诉讼法和社会 ...
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经济关系进行充分干预的时候,这一格局便很难维持,如经济法和劳动法所规定的法律关系无论从哪个角度分析,均不能简单地认为是公法关系或私法关系。因为传统私法关系的 不受政府的过分干涉,而不是将其划分开来。因此,将个人财产权与国家权力进行比较永远是一种夸张。因为个人权利永远是以政府权力为基础的,不受国家保护而 ...
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提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。雇佣合同属于提供劳务的合同。雇佣合同的历史比较悠久,古罗马法律就有规定。在资产阶级革命胜利,资产阶级掌握国家政权之后,资本主义 ”、不为人知的尴尬局面。笔者认为,雇佣合同的立法在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容、 ...
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时,联邦宪法法院采用了现已为人所熟知的,与被尼伯代(Nipperdey)法官和劳动法院所支持的直接适用理论相对立的,宪法价值针对私法关系的间接效力原则。在一个私 地适用于所有的被一种重要的宪法价值有争议地影响了的案件中。比较而言,在美国法中,该问题并不被认为是一个被适用的法律的领域问题,而是美国宪法 ...
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此基础上,本文对司法能动主义在劳动争议处理中的作用进行了分析,指出国际金融危机背景下我国更需要加强劳动法的贯彻实施,而当前的司法能动主义实质上 上来看,二者实际上是相同的概念。[31]长三角地区各级法院在能动司法方面相对比较突出,例如江苏三级法院普遍设立宏观经济形势变化司法应对工作领导小组及其办公室, ...
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。 英国的劳动法包括反歧视法深受欧盟立法影响,英国反就业歧视法堪称欧盟立法的典型代表。美国反就业歧视法也具有十分丰富的内容和实践。因此,比较美英 ,男性和女性适用同样的标准,男性受到歧视也得到法律保护。[34] 以上分析表明,在直接歧视中,相比美国主观主义模式,英国采取了一种客观主义的立法。在判断雇主 ...
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法律地位基础上可以从以下方面考察经理义务中在职义务、离职义务产生的理论根据。 1、在职义务产生的理论基础 (1)劳动法基础:雇员义务理论 经理是公司董事会聘任 年,瑞士为3年。【37】在信息化高度发达的今天,一般规定为12年比较合理。②地域的合理性。竞业禁止的限制区域应当以经理与公司可能产生实质性竞争 ...
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表演者对其表演的权利却长期没有受到著作权法的关注,尽管表演者作为特殊的职业群体得到劳动法的优惠待遇。[8]对于表演者进行保护的最早法理依据是人格权法,作为自然人的表演者, 进行量的测评,而是从质上考察表演中是否会存在独创性。 三、非即兴表演的独创性:有与无的选择 在分析即兴表演的作品适格性时,我们看到 ...
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