人一卡，自发卡之日起，一年内有效。凭增人计划卡办理增人、增资、就业、安置、调动、录(聘)用、工资套改及晋级、社保、入编等相关手续。用人 口径一致，数字统一准确，实现数据共享。各级机关、事业单位要强化人事计划管理意识，必须严格按照审批程序和要求办理增人、增资手续，不得随意变更和变通增人计划，未经批准任何 ...
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，报市政府人事行政部门批准后，按管理权限先办理入编手续，再办理调动、聘用手续。10．市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未 (5)经批准的特殊岗位及我市引进的急需、紧缺人才。2．组织考核招聘的基本程序：(1)在核定的编制使用计划和增人计划内，制定招聘计划、工作方案， ...
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的经济业务进行登记，做到手续齐备，内容完整、反映真实、计算准确、信息反馈及时； 6．企业及有成本核算的行政、事业单位应根据权责发生制的原则进行会计核算。凡是 。第七节 会计工作交接第六十五条 会计人员工作调动或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职。第六十六条 会计工作交接 ...
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一人一卡，自发卡之日起，一年内有效。凭增人计划卡办理增人、增资、就业、安置、调动、录（聘）用、工资套改及晋级、社保、入编等相关手续 人员口径一致，数字统一准确，实现数据共享。各级机关、事业单位要强化人事计划管理意识，必须严格按照审批程序和要求办理增人、增资手续，不得随意变更和变通增人计划，未经批准任何 ...
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、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同的程序是否合法，有关条款是否完备，文字是否严谨、工整、清晰。第三十五条 聘用 的合理流动，主动为落聘人员提供信息、指导等服务。第四十三条 实行聘用合同制的事业单位对自愿办理调转手续或自谋职业的落聘人员应提供必要的便利条件，对单位欠 ...
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管理，提高财务管理水平，正确处理国家、集体、个人三者关系，调动各方面的积极性，提高经济效益，促进水利电力事业的发展，特制订本办法。 ?第二条本办法适用于按单位 ，经批准后转售给需用单位，以免资金长期积压；对需要报废的固定资产，应进行技术鉴定，并按规定权限和程序办理报废审批手续。每年要进行一次全面清查 ...
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身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管干部原则，按照干部管理权限和法定程序，可采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、选任、委任、考任等多种任用形式 在通过考试、考核后，应进行岗位与人员的双选竞争，并统一办理聘用合同手续。 4、事业单位进人要实行公开招聘和考试制度。各级人事部门和行业主管部门，要 ...
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统一调整工资标准，视同在职人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退人员中已参加 转移、藏匿国有(集体)资产的，必须追究法纪责任。要严格执行有关政策和各项民主程序，尊重和维护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的改革方案，必须经职工 ...
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与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不 或者调整岗位的依据。第二十七条经当事人双方协商一致，可以按照原订立聘用合同的程序变更聘用合同。经协商未达成一致意见的，除法律、法规和本办法规定可不履行 ...
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就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用 产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉及国家秘密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉及国家秘密人员管理规定。 第六章聘用合同的终止与 ...
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