内国家行政机关、事业单位与工作人员之间，企业与管理人员、专业技术人员之间发生的符合本办法受案范围的人事争议。第三条人事争议仲裁应当根据事实，符合 ，仲裁庭应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力。第三十一条仲裁庭进行仲裁时，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。 ...
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（重庆市人事局渝人发［２０００］１０３号）的规定执行。其中，我市过去有关人事争议仲裁工作文件规定的内容与本通知不一致的，以本通知为准。根据人事部《人事 、南岸区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区以外的有关中央在渝机关、事业单位、社会团体发生的人事争议，市人事争议仲裁委员会授权所在区县（自治县、市）人事争议 ...
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；10、仲裁第三人通知书；11、第三人答辩书（第三人为个人的附身份证明复印件，第三人为单位的附企业法人营业执照副本复印件或事业单位法人 本办法自二○一二年一月一日起执行。附件：劳动人事争议仲裁委员会阅卷单×××劳动人事争议仲裁委员会阅 卷 单 阅卷单位及阅卷人 （代理人或当事人） 证件名称及其编号 ...
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人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准 ...
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争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求： 1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其 、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。 ②被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。 ...
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第三章管辖第十一条潍坊市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:(一)市直各部门、市直及各部门所属事业单位发生的人事争议案件;(二)辖区内跨县(市、区 和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人视为撤回仲裁申请,对被申请人可缺席裁决。第二十二条仲裁庭裁决案件,实行少数服从多数的 ...
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受案范围 ??第十条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：??（一）省政府各部门和直属机构以及省属在宁事业单位发生的人事争议；??（二）当事人的 。??（三）与本案当事人、代理人有其他利害关系，可能影响公正裁决的。 ?仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。 第五章执行与监督 ??第 ...
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聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因履行聘用合同发生的争议；（二）事业单位、社会团体等单位和未与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因 坚持及时、公正、合理的原则，尊重个人择业自主权和单位用人自主权。当事人在人事争议仲裁中地位平等。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决或接受主管单位 ...
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只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的问题，向有关单位提出建议 ...
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人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 用人单位可根据情况设立有工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事议，各级人事争议仲裁委员会应指导调解委员会工作。第三十五 ...
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