建立和完善与职员制度相适应的社会保障制度。 四、人员分流安置等相关政策这次改革主要目的在于创新机制，建立新制度。各单位对在改革中因各种原因未能被聘(雇)用的 对事业单位领导骨干和改革工作骨干的培训。在此基础上，由各部门、各单位组织事业单位人员培训学习。2．教育、卫生系统的改革先行一步。在本方案印发后， ...
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(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员 制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员分流安置工作(一)精减财政拨款事业编制。除自收自支或已转为企业的事业单位，以及在党政机关机构改革中新组建的事业 ...
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(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员 制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员分流安置工作(一)精减财政拨款事业编制。除自收自支或已转为企业的事业单位，以及在党政机关机构改革中新组建的事业 ...
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实施改革。改革后设立的新机构，应尽快按照《关于环境影响评价体制改革试点单位资质申请有关问题的函》（环办函〔2011〕98号）要求，申请建设项目 拔款、财政差额拔款或自收自支等。附件三：原事业单位环境影响评价人员分流安置情况表 现有环评 专职技术 人员情况 环评工程师总数（人） 持有环境影响评价岗位证书 ...
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股权管理等，可参照各地企业改革的政策规定执行。(二)搞好未聘人员分流安置。事业单位改革过程中，要以单位、行业或系统为基础，实行多层次、多形式的未聘人员 )、税务、工商等部门要密切配合，搞发指导与协调，为事业单位改革提供良好的组织保证。鉴于事业单位情况较为复杂，各地要根据本指导意见，从实际出发，研究制定 ...
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单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人 制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点，分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性、复杂性和长期性，市人事局要 ...
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，尽快建立乡镇养老、医疗等社会保险制度，积极稳妥地做好乡镇事业单位未聘人员的分流安置工作，多渠道分流人员。一是鼓励创办或领办经济实体，包括兴办各类示范基地 人员编制的增长要充分考虑财力的承受能力，考虑农村税费改革的实际情况，全省乡镇事业单位机构编制两年内实行零增长。严格机构编制“一支笔”审批管理制度， ...
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也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后 制度13、坚持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质的要求， ...
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单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决能进能出、能上能下的问题。(十)建立固定用人与流动用人 制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点，分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性、复杂性和长期性，市人事局要 ...
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，按部门呈报改革方案，按权限经批准后组织实施。同时，结合事业单位不同的社会功能和经费开支情况，予以区别对待。1.原属于行政机关、在党政机构改革中由 的分流人员，或接收由经费自给率在30％以下的事业单位的分流人员，以及政策性安置人员，如军转干部、复退军人、大中专院校毕业生等。(三)加强组织领导，部门协同 ...
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