充分发挥做出了一定贡献。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，事业单位体制改革的推进，以及农村改革的进一步深化，我省水管体制已不能适应新形势的要求。水管 性质有关规定缴纳社会保险费。（八）税收扶持政策。在实行水管体制改革中，为安置水管单位分流人员兴办的多种经营企业，符合国家有关税法规定的，经税务部门 ...
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及所属事业单位人员聘用制度、分配制度等人事制度改革的实施工作；市财政局牵头负责全市事业单位财政供给体制改革政策制定以及市直及所属财政供给事业单位体制改革的 配套政策的推进指导工作；市工商局、市地税局负责制定安置事业单位未聘人员兴办新产业以及事业单位分流人员兴办经济实体、服务实体的优惠政策；市监察局和市 ...
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职能部门脱钩。规范行业协会、中介组织的行为，完成脱钩改制工作，积极稳妥地做好人员安置、清产核资等工作。（市民政局、市编委办、市工商局、市发改委） 建立健全科技计划项目评价体系。在市科技试验示范园开展管理体制和运行机制试点，探索促进科技事业单位体制改革与发展的新机制、新方法。积极探索建立科技风险投资机制 ...
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原则(一)指导思想：通过推行聘用制和安置未聘人员，优化人才资源配置，推进事业单位体制改革，提高事业单位专业技术人员、管理人员和职工队伍整体素质，减员增效，增强 的发放渠道暂时不变。11、事业单位中，经自治区人民政府批准享受离休待遇的人员，在单位进入企业、转为企业或变为经济实体前，要统一移交主管部门管理 ...
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案件数量增长，否则，就不会制定仲裁法，也不必撤销那么多的机构，安置那么多的人员了。 4、关于仲裁机构民间性与仲裁公信力及仲裁质量的关系问题 有人认为， 执行以来的经验教训。 2、仲裁法修改应根据政府职能转变、事业单位体制改革要求，体现继续深化仲裁体制改革，并为仲裁及仲裁机构民间化发展留有足够的空间。 ...
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、财务独立核算。准公益性水管事业单位在核定的财政资金足额到位情况下，原则上不得兴办与水利工程无关的多种经营项目。为安置富余人员而兴办多种经营项目，应 改革。全省水管体制的改革工作在2008年底前全面完成。(四)验收总结阶段。2009年6月底前，按分级管理的原则，对水管单位体制改革工作进行全面验收、总结 ...
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企分开、财务独立核算。准公益性水管事业单位在核定的财政资金足额到位情况下，原则上不得兴办与水利工程无关的多种经营项目。为安置富余人员而兴办多种经营项目，应以 取得成功经验的基础上，全面推进水管体制改革，力争彻底完成。（四）2007年12月前，按分级管理的原则，对水管单位体制改革工作进行全面验收和总结。...
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的10%。5年过渡期满后退休的，不再发给该项补贴。改革前已参加机关事业单位养老保险的离退休人员，原离退休待遇标准不变，改制后成建制转入企业养老保险 由市水务局会同市劳动保障局、市人事局等部门共同指导。市国管水利工程管理体制改革协调小组办公室要做好该项工作动态的信息发布工作。各区(市)县和市政府有关部门 ...
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水管单位依其经营收益情况确定性质，不具备自收自支条件的，定性为事业单位；具备自收自支条件的，定性为企业。目前已转制为企业的，维持企业性质不变。第三类 工程竣工前要按照国家规定完成工程管理和保护范围的确权划界工作。三、水利工程管理体制改革的配套措施（一）妥善安置分流人员在定编定岗的基础上，水管单位要立足 ...
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的意见》（川府发[2007]11号）精神执行。畜牧兽医机构按照国务院、省政府兽医管理体制改革要求合理设置。乡镇公益性服务中心要将其它涉及的各种服务职能分别归并在内。 人员，也可以在本行政区域内跨单位竞聘，但分流人员未妥善安置前，一律不得新进人员。公益性事业单位人员编制不得与经营性服务人员混岗混编。五、 ...
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