根据国办发(1993)85号、人薪发(1994)3号文件有关退休的规定，结合民族区域政策，对我区国家机关、事业单位一九九三年十月一日以后办理退休手续人员的退休待遇 规定的津贴二项之和的一定比例计发。实行企业管理，经费自收自支的事业单位在计算退休费时，其计入退休费基数中的部分所占比例不得超过40％。2、 ...
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原基本工资领取生活费，直至重新竞聘上岗、交流到其他单位或待聘(雇)保护期满。待聘(雇)保护期间连续计算工龄。待聘(雇)保护期满后仍未能竞聘上岗 应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按原经费渠道给予一次性补偿。 ...
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的，加发补贴。补贴基数为转制时当地企业退休人员人均养老金水平与本人按事业单位退休金计发办法计算的养老金之间的差额，基数一次核定后不再变动。自转制之日起 后参加工作和调入的人员，基本养老金计发按照企业办法执行。事业单位转制为企业时，地方政府如按照有关规定对职工给予了一次性经济补偿，其原身份已经置换的，自 ...
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上年度社会平均工资和不足的年限计算。第二十三条事业单位职工在实施事业单位养老保险前，根据国家和省有关规定，计算连续工龄的工作年限，可视同缴费 主管部门应当配合经办机构做好离退休人员养老金领取资格的验证工作。离退休人员应当按规定参加养老金领取资格验证，逾期未参加养老金领取资格验证的，经办机构暂停发放其 ...
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人员身份置换补偿金标准的调整问题市直事业单位改企转制人员身份置换补偿金调整如下：1000元×本人连续工龄(超过30年的按30年计算)。 四、关于市直改企转制 单位改企转制的实施意见》(徐委办(2003)66号)规定，市直改企转制事业单位人员退休、提前退休基准日为2004年12月31日。 十二、市直改企 ...
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。涉密岗位聘用，在符合岗位聘用的基本条件下，按国家和省有关规定进行聘用和管理。第十一条事业单位聘用管理人员，要实行回避制度。不能聘用与单位领导有夫妻 员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘员工首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘员工在本单位的工作年限。第七章落聘员工管理第四 ...
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由各单位进行管理，技术岗位工人的考核与晋升按照国家有关规定进行。第五十五条 各直属单位要着眼于事业长远发展的需要，通过加大干部轮岗交流和培训等方式加强后备 ；月平均工资高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业 ...
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代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。第二十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期为一年。试用 形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇、工龄可连续计算。保障 ...
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追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策法规的。关联法规：国务院部委规章（1 满一年发给一个月的月基本工资，不满一年按一年计算，但最多不超过十二个月。前款规定的月平均基本工资，为受聘人解除聘用合同上一年的月平均 ...
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和省政府有关规定，结合我市实际，制度本办法。?第二条本办适用于市直国家机关和事业单位的在编在职职工。?第三条住房补贴按职工个人月工资基数的３５％计算，并 的职工，为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资之和；执行技术职务工资制的事业单位职工，为基本工资与按国家规定比例发放的津贴之和。?第四条在职职工的 ...
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