适应。第九条重大事项考核不合格的，该单位考核结果不得确定为Ａ级；事业单位的考核等次，也可根据重大事项考核直接确定。第十条绩效考核指标由业务主管部门根据 ，并公布考核结果。第五章考核结果使用第十七条考核结果作为调整事业单位财政支持力度和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配 ...
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事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号），研究制定了《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》。现印发给你们，请结合本 ，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的工勤技能岗位人员须 ...
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、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的考核内容包括：德、能、勤 主管领导根据被考核者平时履行岗位职责和完成年度工作任务情况，结合平时考核、个人总结、绩效考评情况和考核小组意见，写出评语，提出年度考核等次意见。5、绩效考评优秀 ...
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法定退休年龄15年(正高级专业技术职务人员10年)以上。不符合本条上述规定，确因特殊情况需要参加事业单位养老保险的人员，应经统筹地政府人事行政部门批准。 审核。第十一条参保的专业技术人员按本人聘用的专业技术岗位，参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案；管理人员按本人聘用的岗位(任命的职务)，参照事业 ...
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一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、 并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 ...
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我单位有人员王某，几年前已借调到其他事业单位，但编制与工资关系始终在我单位，现我单位发事业绩效工资，该不该发王某不在我单位工作时的绩效工资？...
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一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、 由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理 ...
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年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、 人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第 ...
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离退休人员原有管理模式保持不变。 三、缴费标准和办法 (四)事业单位和职工基本养老保险费比例，分别按照上一年度市本级事业单位在编职工月平均工资的23%和7% 参保缴费工作，纳入市直各部门年度绩效考核体系，作为市直各部门绩效考核的重要内容。 (十八)驻佳中、省直事业单位参照本意见执行。各县(市)、郊区可 ...
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改革实施方案的通知》(深办发(2004)13号)的规定，公益类和准公益类科研事业单位可根据核定的工资总额，在职位分类和职位设置的基础上，结合科研特点，实行以课题为 两年进行一次运行绩效评估，每四年筛选一次。凡无研究开发任务、无研究开发成果或专利、无转化效益的科研事业单位，整改后仍不合格的，不再列入公益 ...
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