一、驳回荣升金柜厂的诉讼请求。二、丁金绪左手受伤时与荣升金柜厂存在事实劳动关系。受理费10元，由荣升金柜厂负担。 荣升金柜厂上诉称：一、我厂自办厂 这个人，也根本没有工人干活受伤。再说，要真是干活受伤严重，他家人就应该在现场照相取证作为重要证据。丁金绪在我厂干活应该有合同为据（我厂所有工人都有合同）。 ...
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人未在期限内举证。行政程序中，被告通过调查取证认为：第一，王祖权虽未与第三人签定书面劳动合同，但事实上劳动关系成立；第二，原告受伤是在工作时间和工作场所内 牌复印件一份，拟证明原告王祖权是第三人的员工，与第三人形成事实劳动关系。4、重钢职工总医院治疗诊断证明书一份，拟证明原告伤情属实。5、公安局大渡口 ...
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公里，耗时19个多月，进行了相应的调查取证，先后进行了劳动关系确认、工伤认定、劳动能力伤残等级鉴定，劳动争议仲裁裁决和法院审理。最终为受害人争取到了 自己的权利，要求用人单位依法履行相关义务，即使单位不履行相关义务，劳动者也应当切实保存已建立事实劳动关系的凭证，以期保障自己应有之权利，做到救济有据。 ...
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公司以试用期不合格为由辞退我（口头通知，并要求立即交接工作）。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否可认定为事实劳动关系？该如何取证？ 2、三个月试用期已过，还能以试用不合格为由 ...
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进入公司上班，2011年6月27日公司以试用期不合格为由辞退我。进入公司时，没有签订劳动合同，只有口头协定，三个月试用期，年薪不低9.5万，每月发放5000元，余下部分年终支付。我的问题1、没有签订劳动合同，是否可认定为事实劳动关系？该如何取证？2、三个月试用期已过，还能以试用不合格为由 ...
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理由也更加充分一些。[35]事实的确如此，在恶意欠薪行为真正入刑后，据极有影响力的报刊分析指出，刑法的介入，能否调整中国扭曲的劳动关系？在恶意欠薪入 ，也很容易使用人单位为其财产转移进行辩解。这些情况都决定了司法机关如何就企业财产转移取证存在困难。二是如果采用逃匿的方式，譬如用人单位负责人逃跑藏匿一躲 ...
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理由也更加充分一些。(35)事实的确如此，在恶意欠薪行为真正入刑后，据极有影响力的报刊分析指出，刑法的介入，能否调整中国扭曲的劳动关系？在恶意欠薪入 ，也很容易使用人单位为其财产转移进行辩解。这些情况都决定了司法机关如何就企业财产转移取证存在困难。二是如果采用逃匿的方式，譬如用人单位负责人逃跑藏匿一躲 ...
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双方就有权知道仲裁时效的规定，相关部门通过限制或侵害当事人一方基本权利，置劳动争议的解决形式于合同之外，如果造成了仲裁时效超过了仲裁申请期限，根据违法必究 事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为准绳来取证，用根据 [ ...
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中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》(劳办发[1997]62号)。社保局答辩称，王迎轲与罗小红之间形成了雇佣关系，与美的集团之间并不存在劳动关系，我局作出 厂牌并不能证明王迎轲与美的集团之间建立了劳动关系，因此王迎轲认为自己是美的集团员工的申诉理由没有任何事实依据，本院不予支持。关于适用法律的问题， ...
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被录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装工，双方建立劳动关系。2012年1月29日，黄某在G公司长沙某会展中心项目部安装中央 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。 ...
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