按法定程序送达给原告，故应视为无效。被告未能严格按照法定程序对原告除名并通知原告，致使原告遭受不应有的损失，故被告应无条件承担原告在失业期间遭受不应有的 的其他工作单位从人才市场将原告档案调走，原告肯定知道人事关系终止，所以无论从哪个时间开始起算，原告的起诉都超过诉讼时效。原告14年来不上班，无视劳动 ...
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工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文对此作简要探讨。 一、两不找 没有支付劳动报酬，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何 ...
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，规定其拥有独立调查和处理信访事项的能力；进一步明确信访受理和处理的法定程序，凡符合条件的信访必须受理，受理后在法定期间内必须处理或者答复，不得拖延 群体性纠纷。需强调如下几点：第一，坚持科学发展观，正确处理改革、发展、稳定的关系，进一步深化经济和社会体制改革，大力增加就业率。第二，推进行政及政治体制 ...
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关系非常模糊。三家企业在资产、业务和人事等方面存在高度混同的关联关系。 2008年初，三家企业因资金链断裂，引发严重的债务问题。2008年5月，经债权人申请 。）其第四类情形是公司形骸化，如不召开股东大会，不履行公司决策的法定程序，业务混同、财产混同、账簿混同、过度控制等[7]（P．159）。在公司 ...
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的资格、资质；(9)法人或者其他组织的设立、变更、终止；(10)确认婚姻、收养等特定民事关系的事项；(11)易燃性、爆炸性、放射性、毒害性、腐蚀性等危险品 原则，但不符合合法原则，则应当通过相应的法定程序，制定规范性的法律文件予以设定。对于符合合理与合法原则要求的行政审批项目，要按照效能、责任和监督 ...
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其他组织的资格、资质；（９）法人或者其他组织的设立、变更、终止；（１０）确认婚姻、收养等特定民事关系的事项；（１１）易燃性、爆炸性、放射性、毒害 符合合理原则，但不符合合法原则，则应当通过相应的法定程序，制定规范性的法律文件予以设定。对于符合合理与合法原则要求的行政审批项目，要按照效能、责任和监督原则 ...
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基金管理人，并及时向国务院证券监督管理机构报告。基金托管人发现基金管理人依据交易程序已经生效的投资指令违反法律、行政法规和其他有关规定，或者违反基金合同约定 看，基金管理公司与其发起人均为独立的法人，但是人事关系上的裙带关系(新基金公司的领导人大都是从原有公司派生出来的，有的甚至还同时兼任基金管理公司 ...
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签订集体合同必经的法定程序，也是履行集体合同过程中处理发生的矛盾和遇到的问题的重要手段。因此，要充分认识平等协商的重要性，在调整劳动关系的全过程中都 合同规范文本、录用及备案服务、劳动合同签订服务及《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的 ...
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签订集体合同必经的法定程序，也是履行集体合同过程中处理发生的矛盾和遇到的问题的重要手段。因此，要充分认识平等协商的重要性，在调整劳动关系的全过程中都 合同规范文本、录用及备案服务、劳动合同签订服务及《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的 ...
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签订集体合同必经的法定程序，也是 履行集体合同过程中处理发生的矛盾和遇到的问题的重要手段。因此，要充分认识平等协商的重要性，在调整劳动关系的全过程中 合同规范文本、录用及备案服务、劳动合同签订服务及《劳动法》等有关宣传资料。人事、劳动社会保障部门要与其他部门密切配合，按照劳动合同数据库中企业和劳动者的 ...
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