代理工作的管理、监督和检查。人才流动服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：（一）熟悉人事管理 素质测评等业务；（四）办理委托单位的人才流动手续；（五）办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；（六）为委托单位聘用的专业技术 ...
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人事代理工作的管理、监督和检查。人才服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。 第五条从事人事代理工作人员必须符合下列要求：(一)熟悉 、人才素质测评等业务；(四)办理委托单位的人才流动手续；(五)办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；(六)为委托单位聘用的专业技术 ...
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代理工作的管理、监督和检查。人才流动服务机构应当按照人事管理权限承办本行政区域内的人事代理业务。第五条 从事人事代理工作人员必须符合下列要求：(一)熟悉人事 、人才素质测评等业务；(四)办理委托单位的人才流动手续；(五)办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管统理工作；(六)为委托单位聘用的专业 ...
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管理。第六条外商投资企业中方人员的人事主管部门，应负责董事会中方成员及中方高级管理人员任免材料的备案、人事档案的保管及其他服务工作。第七条市人事局是 十四条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核，按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。第二十五条外商投资企业按合同解聘、辞退中方人员 ...
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工作。 第四条机关、事业单位的工作人员经本单位研究同意，并按干部管理权限上报，经批准后自愿离职从事非公有制经济的，离职期间，三年内机关人员按本人基础 。 第五条军队转业军官从事非公有制经济的，二年内可保留安置资格，人事档案由安置主管部门负责保管；需重新安置的，由安置主管部门按现行办法安置，工龄连续计算 ...
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前，向仲裁委员提交有委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应当载明委托的事项和权限，仅写”全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更、追加仲裁 十九条在仲裁活动中，当事人应当对自己提出的主张提供证据。但对于当事人的人事档案资料、单位的会议记录、决议、上级文件、决定等材料，应当由用人单位一方 ...
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优秀人才;7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;9.负责人事档案管理工作;10.员工的征信,保证书的保管及定期复查;11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;12.负责人事统计管理工作;13.做好公司团,工会 ...
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劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总 。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除 ...
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大学本科12年毕业，档案之前一直在单位放着（单位没有保管档案的权限，一直在一个单位工作），现在突然发放到个人手里（档案未拆封，还是毕业时学校的封条），现在很多地方都不接收我的档案，不知道应该把档案存放在什么地方？是不是可以补办人事代理？前两年关于转正定级表等一系列资料是不是也可以 ...
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（六）收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。对保 第二十条新进人员报到上班后，应实施第一次对保，以后 人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假 第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再 ...
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