陈某怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。□唐毅律师点评 。因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中 ...
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签订劳动合同所造成的一切后果，故原告不应支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题上 》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动 ...
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人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中 ...
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陈某怠于履行职责，导致双方未及时签订书面劳动合同的责任不能由公司承担。因此，驳回陈某要求未签书面劳动合同期间双倍工资的仲裁请求。 □唐毅律师点评 因此在一般劳动者的案件中，只要单位未能与劳动者及时签订劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。但是对于总经理、人事经理等负有人事管理职权的特殊群体，司法实践中 ...
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人事部负责人故意不签合同，索要双倍工资失败发表时间：2013-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任人力 劳动仲裁委审理后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行 ...
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工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件， ；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指被告在应聘原告单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作， ...
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如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11日 日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是 ...
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不发表质证意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。被告 月29日到原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司生产部担任经理职务，同日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2008年10月29日至2014年5月31 ...
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14133元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6 的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付 ...
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