行政主管部门,负责本条例的组织实施。各区人事行政部门按照各自管理权限负责辖区内人才市场的管理并接受市人事行政部门的指导、监督。计划、工商、税务、公安、 信息和咨询服务;(二)接受用人单位、应聘人才的咨询;(三)办理人才求职登记,推荐人才;(四)接受委托进行人才招聘活动;(五)法律、法规允许的其他业务。 ...
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(四)办公地点和办公场所所有权或者使用权证明;(五)资金来源证明。 第九条申请设立人才中介机构必须经过批准。中央、外省在鄂单位,省属单位以及本省范围内跨 流动服务机构,不得擅自管理流动人员人事关系、人事档案。 第三章人才招聘第十五条举办人才交流会必须遵守以下规定:(一)主办单位必须是人事行政主管部门或 ...
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人事行政部门应当自收到申请之日起十五日内作出书面答复。人才交流会的举办单位应当对参加交流会的人才招聘单位进行资格审查。审查的主要内容有:营业执照副本或者 依照下列规定处罚:(一)违反本条例第十九条规定的,责令改正;(二)招聘未取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业工作,或者收取应聘人员报名费、 ...
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服务机构有权直接调转其人事档案。 第四章 人才招聘和引进第二十六条 招聘人才应遵循面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用、优才优惠的原则。 争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责。 第四十二条 仲裁委员会按行政区域受理下列人才流动争议:(一)因流动、辞职、停薪留职发生的争议;(二)因履行聘用合同发生 ...
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。非常设招聘会广告必须符合《广告法》规定。摊位在400家以上的可称为“大型”非常设人才招聘会。关联法规:全国人大法律(1)条第十七条取得《举办非常设招聘会 提前五天刊播声明,并妥善处理有关事项。第十八条用人单位直接举办的人才招聘活动,不列入非常设招聘会年度计划,需报所在地的区县人事局备案后组织实施。 ...
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”是一个极其惹眼的词汇,这当然被善于捕捉机会的商业人士运用于网络招聘一方面,基于搜索引擎的模式纵深运用;另一方面,web2.0概念蔓延整个互联网,两股 搜索引擎正在互联网上出现,利用职位搜索引擎,求职者可以对上百家甚至上千家人才招聘网站的职位信息进行“一网打尽”式搜索。早在2001年7月,雅虎不惜巨资 ...
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所在地县(市、区)人事行政部门审批。第十条 互联网信息服务提供者专营或者兼营人才中介服务的,应当向自治区人事行政部门申请许可证。第十一条 人事行政部门应当自 服务水平和质量,不得超出授权代理或者委托代理的范围开展活动。第四章 人才招聘与应聘第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位考试录用、聘用工作 ...
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,更好地为首都经济建设和各项事业的发展服务,根据《北京市人才市场管理条例》、《北京市人才招聘管理办法》(以下简称《管理办法》)及国家和本市的有关规定 可向发证机构申请办理人事档案转递手续,其人事档案可调入本市人事行政部门所属的人才市场中介服务机构管理。聘用期满或因其它原因解除聘用合同离开用人单位时,《 ...
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合格证书的专职管理人员;(四)能够独立享有民事权利,承担民事责任。第九条 设立人才中介机构,须向县级以上人事行政部门提出书面申请,经审查符合规定条件的,发给 人民共和国广告法》的规定并持有人事行政部门的批件和核准的广告文稿。未经核准的人才招聘广告,不得发布。关联法规:全国人大法律(1)条第二十九条 ...
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人事行政部门应当在收到书面申请的30日内进行调解。第三十二条人事行政部门对人才流动纠纷进行调解,达成协议的,人事行政部门应当制作调解书,经双方当事人签字和 元以上1000元以下的罚款。第三十五条大众传播媒介发布未经人才流动机构审核同意的人才招聘广告的,由人事行政部门责令其停止发布,并处以1000元以上 ...
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