盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市 ，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全实施，劳动者提供一份劳动似乎至少可以得到一份半的保护。 其三，用人单位与用工单位承担完全的连带责任。连带责任 ...
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报酬、工伤医 │1．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导 相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动 ...
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还不是一个突出的问题。这种低廉的劳动力价格如果不在经济上升的时候得到提升，那么，当经济下滑的时候，企业的效益和没有下降空间的劳动力价格之间的矛盾， （有的地方还加了个一金），终止劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济补偿金，并且加大违法的处罚力度等等，所有这些都使劳动力成本 ...
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”。 这则评语上面特意加了一个老字，说申请人为老员工，目前实际也无工作量，建议辞退。本代理人看到这评语的时候，心里按奈心中的怒火，这不是狡兔死、 能够胜任工作，被申请人就可以开除了吗？根据上述规定，被申请人需要对申请人进行调岗、或者培训，再经过考核，如果还不能够胜任工作，在支付经济补偿金后方可开除。而 ...
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王奉宣在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，依法应得到相当于半个月工资的经济补偿金两倍的赔偿金，南宁湘大骆驼饲料有限公司违法解除王奉宣的劳动合同，应支付二 11月29日起至2009年11月28日止。本院认为：一、关于王奉宣是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王奉宣主张其于2009年9月29 ...
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与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付以及企业劳动力成本的观念、企业人力资源管理，甚至企业战略都将产生 ，劳动者与用人单位处于强弱对等的位置，由于工会力量的存在，因此劳动者的意愿可以通过工会得到反映。而我国企业的人力资源管理是一种企业对劳动者的单向管理， ...
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价格。当公司回购帐面价值股票时，无论是支付现金，还是其它有价证券，经营者都可以得到两个帐面价值之差作为收益。对于非上市公司，帐面价值股票作为经营者 目的是为了吸引和留住高素质的人才并向员工提供分享公司潜在收益的机会。 8、股票无条件赠予 股票赠予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先决条件，往往支付给 ...
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，所以劳动相关法律规定用人单位承担的责任劳务派遣单位都是要承担的（例如：经济补偿金、工伤待遇等）。 劳务派遣公司首先应承担一般的用工单位义务及劳动法责任（包括 在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，并且劳务派遣与正式职工工同工不同酬，其合法权益往往无法得到充分的保护。 2、用工单位应当对被 ...
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流决定的。但不良贷款的形式不一，种类繁多，未来现金流不易预测，贷款本息什么时候还，还多少，都难以确定。不良资产定价的模糊性，在我国监督机制 几种主要的资产重组方式： （一）贷款出售 金融机构购买不良贷款的积极性可以从以下两点得到支持：第一，打破国内金融服务市场的既定垄断格局。中小银行常常抱怨大部分市场 ...
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就必须对权利、义务以及其他法律关系的概念进行严格的考察、区别和分类。[①] 鉴于对什么是权利和义务众说纷纭，以至于另一位法理学家指出：权利义务一词已被用得 合同关系的劳动者，依照本法执行。争议较大的是事业单位的人员是否纳入到劳动合同法的适用范围。3.经济补偿金之争：《草案》规定，终止劳动合同需给予经济 ...
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