。无固定期限的劳动合同不等于终身制，因为协商可以解除、劳动者死亡可以终止、企业灭失可以终止、附终止条件出现可以终止、劳动者达到享受养老保险待遇条件的终止等等； 对劳动关系的调控也是首先规定法定最低标准，然后准许劳动关系双方契约自由而进行的。因此，企业不违法是底线，在法定最低标准基础上如何去做就属于企业 ...
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包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。 * 被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？ 根据1992年劳动部《关于 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，缴纳养老保险费有什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不 保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ...
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待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）劳动者死亡，或者 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了 ...
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国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不 保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ...
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⑴代表全社会共同利益和长远利益，只有社会出面组织和实施才能实现的事务；⑵家庭和企业不愿办，而又是社会所必须办的事务；⑶虽系一般社会成员可以办，但 范围，但是近期目标只是实现省级层面的统筹。政府已经开始在省一级统筹养老、失业、和医疗保险基金，或者在县之间和地区之间调整社会保险基金差异，不过还没有涉及工伤 ...
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与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 在司法 合同中约定，如果有约定缴纳的就必须缴纳。但缴纳的险种只限于本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中 ...
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的事件屡见不鲜，综合国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④ 按照国家相关法律、法规的规定为农民工缴纳各种社会保险，其中工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险应为必缴保险。 劳动合同中应约定，用人单位招用 ...
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，按照国家相关法律、法规的规定为农民工缴纳各种社会保险，其中工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险应为必缴保险。 劳动合同中应约定，用人单位招用农民工 、每一个用人单位都建立劳动合同档案，相关劳动监察部门应明确职责，加大对违法、违规企业的查处力度，确保《农民工劳动合同法》的顺利实施。 五、结论 签订 ...
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或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济 保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ...
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