异议，但不应解除劳动合同，原告有能力履行合同，工资按每月1664元计算过高，被告要求原告继续履行合同。评残后的费用被告仍在支付医疗费，是原告单方面要求，因此 强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。在庭审质证时，原告提出劳动合同书不是原告本人签字，原告的手因伤已经不能写字，对签字不认可， ...
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在该申请上做了批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动 ；证据三、劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动合同关系，合同签订时间是2004年10月12日，合同期限类型为无固定期限，原告解除与被告的劳动合同是在 ...
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补助费。?? 九、违反劳动合同的责任? （一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1．甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；? 2．乙方 证人： 鉴证日期： 年月日 附： 一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。? 二 ...
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，并对原告放假至合同期满，在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间 ，被告湖南旺旺食品有限公司向本院提交了以下证据：1、与原告所签订的劳动合同书1份，为被告与原告签订的2005年7月1日至2006年6月30日止的劳动合同 ...
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国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作 ，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任 ...
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制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的 条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。 ...
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合同）。2008年11月1日刚兢（乙方）与150医院（甲方）签订劳动合同书，合同主要内容是：一、合同期限为2008年11月1日至2010年 ，现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4 ...
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医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人 （委托代理人 ...
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日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此郭喜娘要求用人 所提交的2000年4月10日开户的工资银行存折以及该厂工人李茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日所签劳动 ...
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广西成林骨科医院疾病诊断证明骗取病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂单方面行为，满是人为涂改的痕迹， 制糖造纸厂应否向谭斌支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。谭斌与南宁制糖造纸厂于2002年1月25日签订的《劳动合同书》，合法有效，对双方当事人均 ...
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