我们原是国企女员工，2001年企业改制后在企业继续工作，按工厂规定，干到45周岁可以办理内退手续企业帮交养老金，发生活费300元，到50岁办理退休 ，说是企业在申请破产，厂里说：“工厂在申请破产，申请破产期间可以不帮员工缴纳养老金”如果我们不办离厂手续就从2013年元月起停交养老金，请问我们如果不按 ...
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第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己 来的政策是何等的不合理条约啊！难道真让一个泱泱的大型国有企业变成为你们的私有企业吗！ 河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司 ...
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第一印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己 来的政策是何等的不合理条约啊！难道真让一个泱泱的大型国有企业变成为你们的私有企业吗！ 河北新华第一印刷有限责任公司的领导们：我们都是在印刷公司 ...
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中共中央、国务院会议精神，认真做好我市国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)等有关规定，制定本办法。第二条本办法 可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系 ...
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该区域时，应当直接报告塔台管制员。检查人员及车辆应当在塔台管制员限定的时间内退出跑道。退出后，应当直接报告塔台管制员。巡视检查的车辆应当安装黄色旋转灯标 以下的罚款。第三百零二条机场管理机构、航空运输企业及其他运行保障单位未按照本规定第二章的要求组织员工培训和考核，由民航总局或民航地区管理局责令改正， ...
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印刷有限责任公司出台的《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知中规定：截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去 应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。 中层内退人员保留原待遇不变。试问，同一个企业两种政策合理吗、有哪条国家法规明确过此等“ ...
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律师您好，我父亲于几年前从农业银行内退，后来在一家私营民企工作，期间其个人的农行员工卡因为企业工作需要，经常发生走账，而最近的农行央行进行检查， 账数额较大，要进行处分，而我父亲尚未达到退休年龄，依然属于农行的内退员工，而内退是省行内部自己规定的，我现在担心我父亲会不会因为这个被农行开除，期间我们应该 ...
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陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院 违法解除劳动合同的赔偿金16,715.60元；二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王某2007年2月至2007年8月期间的 ...
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的方式，有的企业也出现了以改制为由，不经协商就随意变更员工合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害 变化，企业职工由固定工变成合同制，出现了职工放长假、离岗、内退等有劳动没关系、有关系不劳动现象，劳动关系状态极其复杂。因此，在改制前应当对劳动关系做一 ...
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能得到法律的保护？我国目前存在双重用工关系的情况较多，一方面是由于一部分员工从国企内退或下岗分流自谋职业，另一方面我国现行在法律上的层面上也没有禁止不 连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人单位 ...
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