效力，能够作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。 第五条现有法律规范中合法的企业处罚方式： 1、扣除工资： 依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人 按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能 ...
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临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受培训的员工。第三条 培训的宗旨与目的如下：1．兹为新进人员明了企业机构之组织系统，进而了解本公司组织概况、各部 服务；但依实际需要得先行调派各单位服务者容后始补训。第六条 凡经指定接受培训的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外， ...
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诉讼请求违反劳动法律、法规，要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理： 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该 交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以 ...
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受训人员 姓名 培训期间 月 日至 月 日 辅导员 姓名 学历 部门 专长 职称 项次 培训期间 培训日数 培训项目 培训部门 培训员 培训日程及内容 1 月 日至 月 日止 天 职称 姓名 2 月 日至 月 日止 天 职称 姓名 3 月 日 ...
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我是焦作一家企业的员工，我于前段时间调换工作岗位，可是单位未经培训就叫我上岗，我的岗位涉及到电脑操作，也未叫相关专业人士对我讲解。我所有工作程序 工作日上班后及时弥补了工作中的过失。可是现在单位要让我待岗，我认为不公平。是他们没有培训我，出了事情却要处理我。我想在法律上为自己找个公道。请求您给我相关的 ...
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济 性 福 利 额外收入 超时加班费 住房性补助 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保险性福利 带薪节假日 文化性福利 金融性福利 洗礼津贴 服装津贴 非经济性福利 咨询性福利 保护性福利 工作环境保护 保 险 福 利 员工意外伤害保险 员工失业保险 员工养老保险 员工住院保险 员工个人 ...
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程度；（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。2．知识：（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、 ）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；（ ...
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律师您好。我是大学应届毕业生，去年在校时到企业实习，公司代理的小松工程机械组织所有代理店派学员培训半年，我被选取了。可是公司让我们签了一个协议（大体意思是说培训完必须为公司工作5年，要不就赔偿2万元违约金）然后让我们写下了2万圆的欠条（上面写的是：我欠 ...
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软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。...
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时间 学校 专业 毕业或肄业 学位 毕业证号 工作经历 起止时间 单位名称 单位地址 职务 工作内容 薪金 培训 培训科目 时间 受训地点 培训单位 主要内容 备注 专业特长 人力资源部意见 主管意见 紧急联络人 联系方式 与本人关系 住址 ...
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