化后,并未直接享受到城镇居民的社会保障；另一方面大量被征地人员仍然保持农民的身份,尽管他们当中的幸运者获得了工作安置上的保证,但其享受的社会保险、社会救助、 社会保障待遇上的差异，即安排在全民所有制企业的被征地劳动力，通过获得工作岗位，同时获得了工作单位的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障 ...
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认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六） ...
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中，很多方面是需要单独立法的。劳动合同之后，劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工 企业普遍认为，税费过重局面未得到缓解。在回答国家目前的税负水平，您的企业总体感觉如何？问题时，12.5%的企业选择非常沉重，无法承受。在回答制约企业发展 ...
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，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动 ...
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万元。2、非正规就业组织、再就业基地、劳动密集型企业申请小额贷款，视其安置人数、经营状况、还贷能力等情况，合理确定贷款额度，最高不超过100万元。第四条 与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、法规规定的其他情形。第十六条 ...
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和地方为解决扩大就业问题制定了一些法规和政策措施，但大多不易落实。不少下岗女职工反映，一些地方的业务部门不肯执行促进再就业的法规和优惠政策，各种名目 一类贫困则带有明显的特殊性，这就是失业下岗人员、经济效益不好的国有和集体企业职工及退休职工家庭、个体经营者和帮工等。具体可分为四部分人群：一是三无人员， ...
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不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法 具有约束力。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是 ...
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级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 6.哪些工伤人员可以享受生活护理费，标准如何确定？ 7.因工致残56级的工伤人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 8.退出 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度全市职工月平均工资的18个月、15个月。 8.退出工作岗位的16级的 ...
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2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员 劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。 ??（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排 ...
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岐视和待遇，使他们在精神上受到严重伤害，生活陷入困境，心理失去平衡，有部分女职工已患上长期头痛症，情绪波动很大，（她们曾经密谋要到广州集体跳楼自杀， 财政统发工资。如果退休后不能纳入财政统发退休金，那么我所势必形成“一种身份，两种待遇”的现象。如果继续由我所自筹发给退休金，又该如何核定他们的退休金标准 ...
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