企业对员工的社会责任 -全站搜索

谈法律思维在现代企业管理中的应用

以威慑和教育，帮助企业提高责任意识，防患于未然。现代企业管理中，法律思维关注企业管理行为的合法性，引导企业识别管理后果，警示企业对管理事务作出合理安排法庭解决，将失衡社会秩序恢复到平衡状态。现代企业管理的重要工作内容之一是平衡各种矛盾与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守 ...

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探析法律思维在现代企业管理中的应用

以威慑和教育，帮助企业提高责任意识，防患于未然。现代企业管理中，法律思维关注企业管理行为的合法性，引导企业识别管理后果，警示企业对管理事务作出合理安排法庭解决，将失衡社会秩序恢复到平衡状态。现代企业管理的重要工作内容之一是平衡各种矛盾与利益冲突，倡导平等，体现在管理上，即企业对员工的管理行为要信守 ...

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浅谈中外企业社会责任的比较

的影响，导致资本家们盲目追逐私利，企业引发的社会问题日趋严重，一些明智的企业领导人开始对企业的社会责任问题给予关注。企业社会责任早期侧重于伦理道德层次，后来逐渐正确的道德判断基准，并以此作为规范员工行为的管理制度，使之形成良好的道德行为规范。这是企业在经营活动中，当道德价值观与经营业务相冲突时应奉行 ...

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跨国公司社会责任规范体系及有关问题

年代以来，随着跨国公司对外直接投资的迅猛发展，其行为的社会责任问题受到国际社会的普遍关注，企业和学术研究者对跨国公司社会责任的研究亦日益增加。 2]28 ，承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献，并且要持续改善员工及其家庭、所在社区、社会生活的品质，为社会发展做出积极贡献。 4]140 一、跨国公司 ...

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美国公司社会责任的流变及其启示

了更多的社会责任。（三）公司对资源、环境的责任在美国，由于利益的驱动，公司对资源进行不负责任的掠夺性开采的现象非常普遍，以致于《美国企业史》的就十分重视在公司与员工、消费者之间建立良好的关系，提供优秀的个性化服务，让更多的利益相关者参与到公司的管理中来。因此，适当地强化公司的社会责任不仅不会增加 ...

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从法官的社会角色入手探析司法不公的成因与对策

国民心目中缺乏权威性。法律没有权威，自然形成打官司不如打关系的变态法律意识。当打关系成为一种普遍的社会心理，法官要想洁身自好，依法办事未免就会显得有点太应该从物资激励和精神激励两个方面齐头并进。在物资激励方面，法院也可以学习企业对员工的某些激励措施，比如加薪，设立年终奖，绩效奖等制度。在精神激励方面 ...

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完善国有企业改革措施的法理念

作为企业的重大利害关系人，其民主管理权即参加公司决策的权利受到法律的保护。按照企业社会责任论的观点，公司的利害关系人不仅指公司股东，还应包括职工、债权人、供应商的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。注释： ①《邓小平文选》（第二卷 ...

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完善国有企业改革措施的法理念

作为企业的重大利害关系人，其民主管理权即参加公司决策的权利受到法律的保护。按照企业社会责任论的观点，公司的利害关系人不仅指公司股东，还应包括职工、债权人、供应商、的性质而言，目前似宜将它作为持股员工的合伙对待，待中国法人制度、信托基金制度完善后，再对其性质作新的界定。注释：①《邓小平文选》（第二卷） ...

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企业社会责任及其法律规制

。在2006年中国企业发布的首个专门的企业社会责任报告--《国家电网公司2005社会责任报告》中，将企业社会责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、是SAI于1997年创立，并于2001年修订发布的第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，包括对企业禁止使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和 ...

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中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示

即又与企业的发展无直接关系，其实质是为社会稳定服务，从而是一种政府或社会责任的转嫁，是企业的一种社会负担。（三）在内容方面，三个国家的企业福利为企业工作的作用，福利越好，企业对职工奖励越多，员工也就愈为企业的发展做出贡献，这种激励带来了企业与职工关系的良性循环。企业福利既调动了职工的积极性，提高了 ...

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