安排一定的休息时间。2、西铁城代工厂停工10天，要求补发工间休息工资 【案例回放】2011年10月26日下午，位于深圳宝安区的冠星精密表链厂大门 时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。但 ...
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工资支付规定》第四十四条的规定确定加班工资基数，即有约定按约定，无约定的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商 ...
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条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定 不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作A．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的 ...
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节关于个人合伙的条款判定。九十年代的假集体现象常使这条规定得以运用。此类案例说明，按不同的成文组织法设立的企业，在是否具有合伙性质这一方面可能有同一性 转让所得按照税收协定的规定经常适用低的预提税率，因此也存在同样的问题。 [13]协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由 ...
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的应有权利、保护自己的合法权益，是许多劳动者都要面临的一个重要话题。下面以一则案例为例，解析企业合并分立、兼并重组中劳动者权利何在、如何维权。 相关案例 的内容，把无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同并降低工资待遇。当然，如果B公司与员工在平等自愿、协商一致的原则下，对劳动合同依照合意进行变更，也是 ...
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，所有企业均由实际控制人杨斌直接控制和管理，成员企业间高管人员和内设机构混同，高管工资均由沈阳欧亚实业有限公司支付，欧亚实业统一负责各成员企业 是体现了对全体债权人的利益平衡和整体保护。有学者将合并是否能够弥补损失，使集体债权人受益[5]（P．124）作为法院综合考虑是否进行实质合并的因素之一。在关联 ...
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条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定 不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的 ...
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条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定 不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的 ...
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拖的方式而阻止拆迁人的拆迁，这是不现实的想法；其次，在以前的拆迁案例中确实存在因时间拖得过久，拆迁人给予被拆迁人较高补偿的情况，但 面积每平方米300-400元，集体土上的房屋150-350元的标准计算，具体数额由拆迁当事人协商确定。这种计算方法虽然简便易行，明晰清楚，但其不分企业经营状况如何、经营 ...
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利用集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出司法建议 社会学等内容的了解，具备一定经济社会管理能力和商业判断能力；同时还应通过案例公布、媒体报道等渠道展示司法重整程序优势。二是体制保障。建立怠于履行 ...
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