规定，这类纠纷属于一般劳动争议性质，法院根据审查结果予以支持或变更。如果企业违背解除劳动关系的程序，应当确认劳动关系未解除，劳动者享有劳动合同约定的权利 有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的安置，是严格控制适用的规定，其它企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反 ...
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职工转身份、重组求发展”的要求进一步做好企业改制工作。对企业改制分流安置职工，要依法执行分流安置政策，严格执行改制时确定的经济补偿标准，严格按有关 供销社改革实际，对供销社社有资产管理、处置必须坚持以下原则。(一)供销社所办企业要加快改革步伐，坚持从实际出发，因地制宜，多种形式，但必须保护出资人权益， ...
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设施管理等方面的法规和政策文件的规定，报经国防科工委批准后，依照《企业国有资产监督管理暂行条例》等规定的法定程序实施。?(三)建立军工设备设施有偿 情况向国防科工委报告。要充分尊重职工民主权利，企业改制方案必须提交企业职工代表大会审议通过后方可改制，认真执行职工安置、职工经济补偿金支付等相关规定，切实 ...
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企业名称进行预先核准。二、进行产权界定到区经委企业科办理产权界定手续(已做产权界定的不用重新界定)。三、进行资产评估到具有评估资格的会计师事务所进行 评估四、制定详细的企业改制实施方案内容包括：1.企业的基本情况2.企业经济性质的变化情况3.资产评估结果4.企业在职职工的安置情况5.离退休等人员费用 ...
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。 2005年9月1日 关于进行特困企业职工安置暨依法破产试点工作的意见 为加快我市国有企业改制进程，妥善解决特困企业职工安置和债务处理有关问题，根据《 (三)距法定退休年龄不足5年或工龄满30年(不足整年的按整年计算)的职工，可以实行提前退养；其基本生活费、社会保险费依据市发(2003)24号文件的 ...
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企业改革步伐，促进国有资产的合理流动和优化配置，妥善处理国有产权转让企业的职工安置有关问题，依据国家、自治区和我市有关法律、法规和政策，结合我市实际 工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除(终止)劳动合同或参加企业改制(含企业破产)，并领取了经济补偿金(生活补助费)、安置费的， ...
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近年来，随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有 国发[1997]10号），1996年国家经贸委、中国人民银行也发布了《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》（国经贸企[1996]492号），对依照这些 ...
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、不能正常支付工资的国有企业，在实施企业改制过程中分流下岗的职工。 第三条 安置下岗职工，应遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅和政府给予政策支持的 的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十四条 本《办法》原则上适用于其他所有制企业。 第二十五条 本办法由省人事劳动厅负责解释。 第二十六条 本办法自 ...
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（陕国资改革函[20O5]218号）收悉。根据国土资源部《关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》（国土资发[1999]433号）和陕西省委、省政府《 所在地的市、县人民政府问意，可将全部或部分土地出让全返还给改制企业用于职工安置和发展企业生产。凡在我省范围内的中央、省属及市县的国有企业 ...
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有一国有企业，改制成股份制企业，法人代表不变，原企业部分职工向改制后的企业入股400万元，但是这400万元却下到原国有企业账户，科目为“其他应付款”，实际上增加了原国有企业的债务。第二年，这400万元一部分用于原企业下岗职工安置费用，一部分用于改制后企业职工入股分红，请教一下这属什么性质的行为？...
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