正果，无疑可喜。不过也有遗憾：公众普遍关注、立法进程上也反复研究过的国家出资企业高管薪酬如何确定，这次没进行法定。 为什么呢？在新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会副主任安建坦言：这个问题比较复杂，涉及企业的经营规模、风险、业绩和所在地区、行业的人均水平等非常多的因素（《每日经济 ...
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自己离职。 索赔周六“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍 安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的 ...
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是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍， 安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“ ...
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？就是普通行业，15%的平均工资涨幅都不算低了，更何况是基数本来就不低的垄断企业。十几万的年薪乘以15%，一年增加的收入也有一两万了，比普通企业 普通企业员工一辈子也买不起的房子。只限工资涨幅而不限制高福利，等于没有限制。 相对于普通员工，垄断企业高管的收入更为惊人。而山东省政府的限涨令针对的只是职工 ...
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，知晓并参与了所有员工2009年劳动合同的订立工作，应当对劳动合同的订立有较高程度的认知。申请人主张其劳动合同应由总经理与其订立，但未能提供证据证明向被 合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一例。 ...
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自超过一个月至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然未签合同 的特殊能力，用人单位未必在没有签订劳动合同的前提下终止劳动合同。但在其工资较高且存在错过的情况下，一律支持其未签劳动合同的二倍工资，对用人单位是否 ...
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有很多人被赌博所迷，害人害己。近日，江苏省海门市人民法院审结了一起85后企业高管挪用巨额资金用于赌博的案件，并以挪用资金罪判决被告人李明有期徒刑五年六个 万元。 纸包不住火，李明挪用单位巨额资金参与赌博并全部输光的事终于被企业负责人知晓，随后，李明去公安机关投案自首。公安局侦查结束后，海门市人民检察院 ...
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名高管的薪酬总计达到约1000亿美元。若假定高管薪酬总额继续随市值增长，或在企业利润总额中保持现有份额，则美国上市公司中的头五名薪酬总额的资本现值 ，但是这些方式如果没有恰当运用，不仅无法解决股东诉讼中的问题，而且会导致过多过高的薪酬。一方面，基于董事被赋予管理公司的权利，商业判断原则会保护他们的决策 ...
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、监事、高级管理人员执行公司职务违反刑法造成公司损失的，应当向公司承担赔偿责任。企业所得税法第十条第（四）项规定，在计算应纳税所得额时，罚金、罚款 的损失146万元；驳回维扬公司的其他诉讼请求。 [评析] 本案主要争议是公司董事、高管人员因执行公司职务的行为导致公司行为构成单位犯罪，被判处罚金后，在该 ...
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、监事、高级管理人员执行公司职务违反刑法造成公司损失的，应当向公司承担赔偿责任。企业所得税法第十条第（四）项规定，在计算应纳税所得额时，罚金、罚款 的损失146万元；驳回维扬公司的其他诉讼请求。 [评析] 本案主要争议是公司董事、高管人员因执行公司职务的行为导致公司行为构成单位犯罪，被判处罚金后，在该 ...
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