等级为九级。陈某于2009年2月向蚌埠市禹会区劳动争议委员会提起仲裁申请，要求该公司给予工伤赔偿，禹仲裁字[2009]第2号仲裁裁决书裁决该公司赔偿陈 。 法院审理认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但被告在原告承包的工地干活，已形成事实上的劳动关系，被告干活时不慎摔伤，并已认定为工伤，被告应当按照工伤 ...
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单位赔偿产生争议，认定工伤需劳动合同，申请人与分包单位签订劳动合同在总包单位下施工，申请人由于缺乏相关法律知识对劳动合同没过多在意，在分包单位下签订合同，但自己却未存有劳动合同。事故发生后分包单位不提供劳动合同，申请人为了维权，但是对分包单位公司情况不清晰，申请仲裁时，被申请人主体为总 ...
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原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、 意识必定大受打击，这对生产效率的提高和劳动秩序的稳定极为不利。 第三，劳动者与用人单位签订劳动合同被认定为全部无效后，劳动者与用人单位之间形成的劳动 ...
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工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见：一、1996年10月1日之前劳动者发生的 向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中 ...
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工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见： 一、1996年10月1日之前劳动者发生的 雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。 五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作 ...
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工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见：一、1996年10月1日之前劳动者发生的 向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中 ...
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了审查后认为：湖南天马服装有限公司成都办事处招聘王强等人时，虽未与其签订劳动合同，但公司为其制作了名片、工作牌、公司员工通讯录，并约定销售收入提成 要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。 【律师总结】 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系 ...
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工伤保险条例》第18 条规定，工伤认定申请应当提交的材料之一是与用人单位存在劳动关系( 包括事实劳动关系) 的证明材料，而根据《中华人民共和国劳动法》第16条 未签订劳动合同，未参加工伤保险的处罚力度，从而从源头上保护农民工的合法权益。 2、提升有关农民工工伤保险的法律的效力层级。目前对农民工工伤认定 ...
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》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等，同时《工伤保险条例》也没有明确规定申请人申请工伤认定必须提交书面 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。原告虽未与第三人张留占签订书面劳动合同，但经证人证言 ...
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局不予受理原告工伤认定申请，事实清楚，定性准确。永春县环境卫生管理系金额拨款的事业单位，黄永南属该所临时雇佣的装载机驾驶员，未与该所签订事业用工劳动合同，属临时用工 劳动者。本案黄永南尚未与我所签订劳动合同这一事实，而不能适用上述二法。黄永南之死虽是公伤，但不属工伤性质。被告的不予受理工伤认定符合法律 ...
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